3.4.1展现你独特的光彩

3.4.2寻找与工作的契合点

3.4.3形神兼备，相辅相成

3.5成功面试：展现最完美的自己

3.5.1着装

3.5.2礼仪

3.5.3面试

3.5.4面试之后

3.6现实没有那么残酷：期待薪资VS实际月薪

在薪资问题上，我们往往有自己的期待。一方面，我们应该对薪资有更理性的预期，不苛求不切实际的高薪；另一方面，我们也不应该妄自菲薄，做出过低的薪资定位。那么，什么样的薪资期待才是合理的，什么样的薪资标准才是可以接受的……关于这些，毕业生和雇主都有话说--

"学生算笔账

11月，百丽鞋业在成都一高校进行校园招聘。"给2500元，还在深圳，算了！算了！"有学生一听说工资标准，简历都没投就转身走出了招聘会场。

"2000元是底线了。"中国农业大学某学院大四毕业生小王说。

小王的家在山西晋城的农村，由于父母身体不好，四五年前就已经不能再做重体力活，全家的收入就指望着那2亩耕种责任田。"有时种玉米，有时种小麦，反正一年的总收入就在2000元左右。"

与此对应的，是学校每年5000元的学费和900元的住宿费用。在大二时，小王申请到了国家贷款，每年6000元。这不，马上要毕业了，小王还没找到工作，就成了背着18000元债务的"负翁"，在毕业6年内必须全部还清本息。

即使不管利息，每月光本金就得还250元，"还要给父母钱，一个月最少500元是肯定要给的"，然后是租房、吃饭、交通、电话费……"假设我要留成都，没有2000元，可能还真不够。"

很多学生在找工作前都会算这样的账。有的说，大学四年，学费生活费，零零碎碎也花了爸妈五六万块钱吧，出来找个千儿出头的工作，辛苦5年才把"老本"挣回来，怎么对得起父母啊！有的说，现在房价蹭蹭往上涨，要是工作半年才够买一个平方米，那何年何月才能买房娶媳妇啊……

算完账，学生们基本得出了一个结论：实在不是我们心气高，现实的压力就像张铁丝网，让人不得不硬生生地把工资低的岗位给筛掉。

"招聘单位反驳

"企业又不是慈善机构。"深圳福田区人力资源服务中心的单先生认为，"你要八千、要一万，企业不是给不起这个钱，但是，一个刚毕业的大学生，毫无经验可言，你就没问过自己究竟值不值得起这个价。企业不是慈善机构，它是追求利益的最大化，肯定不会管你这些。"

"现在大学生太浮躁了，找工作好像就是奔着钱来的。我倒觉得，在30岁之前最好不要考虑赚钱的事情，先积攒经验，把自己打磨成熟。"深圳富兰电子技术开发有限公司成都招聘负责人李小姐说，很多大学生都忽略了一点，就是企业对他们的培训，"不管是上岗前的培训，还是工作中的业务提高培训，这些都是隐形的财富，更值得刚毕业的大学生重视。"

在薪资期待和雇主给付薪资的这场博弈中，上面只见观点，未见结果的争论无法给我们更多的帮助，而麦可思最新完成的调查结果则可以让我们对这个问题有一个更全面地认识。下表中给出了本科各主要专业毕业生的薪资期待和毕业半年后的实际月薪，其中毕业前月薪期待底线是应届大学毕业生能够接受的最低薪资，如果薪资底线过高，找到合适的工作可能会更困难。

表3-6-1本科主要专业毕业生的薪资期待VS毕业半年后月薪(本表格在连载中为节选)

专业名称毕业前月收入期待底线(元)毕业半年后的平均月收入(元)

安全工程15292352

包装工程13212182

保险16782779

材料成型及控制工程14702128

材料化学15062043

材料科学与工程14852116

材料物理15652221

财务管理14652341

财务会计教育14472210

财政学15132118

………………

数据来源：麦可思-中国2008届大学毕业生求职与工作能力调查，https://www.mycos.com.cn

从上表中我们看到，大学毕业生的薪资期待较为理性，他们的最低薪资期待值均略低于毕业半年后的月薪。

合理的薪资期待将有助于你摆正自己的位置，顺利找到工作。因此你可以从上述数据中参考前人的定位，结合自己实际做出合理的预期。在本节的最后，我们将谈谈面试中应该如何就薪资问题与雇主进行适当的"谈判"……（略）