主持人：陈学长和潘学长年龄比较大，见过的学弟学妹应该多一些。各位根据自己的经历和经验，能否谈一下清华的最大的劣势是什么?我们现在应该培养什么样的能力和素质才能适应社会的需要?

潘爱华：我以前经常想这个问题，毕业后还在想，当然只能就我们那个时候的情况来谈谈，我们现在和本科生、研究生接触的都不多，情况也许已经发生了较大的变化。清华最大的优势就是底子很深，“自强不息，厚德载物”已经深入每个人的心中，但是就我读书那个时候来说，清华的专业是分得很细的，这样和北大相比，适应工作和社会的速度就比较慢；另外无论你是做技术，做企业，还是为国家为政府工作，其实业务能力之外，有一种综合的情商，比如和人相处的能力，不仅仅是要厚道，还要培养一种情商，就是那种说不清楚的感觉，我相信大家都有体会。

清华长期以来，至少从1953年以来严格的以工科为背景，后来才实现素质教育。可以说原来清华培养的学生共性特征比较突出，而像陈升学长这样的优秀学生则突出了自己的个性。我们每个人都是有个性的，就应该培养出每个人的个性，这样才能和社会接轨。我不知道经过十多年以后，学校的情况有没有发生一些变化，现在文科系多了，有没有转变到能自觉和社会接轨？我想这是大家要考虑的问题。另外在这次活动开始前，我听说有些好的大公司不敢要清华的人，因为总是频繁地跳槽，还有就是工作中有点挑剔，我在工作中接触的一些领导说过这样的话。如果这种言论真的在社会上广泛流传的话，对大家是很不利的。就是说这个情商问题，还是要引起大家的注意。

陈升：其实我挺赞成刚才潘爱华提到的这个情商的问题，无论是搞学术、科研还是产业，都要注意自己和社会融合的能力。我个人印象深刻的是，有一次陈希老师傅跟我谈过的两句话：做人第一是要厚道，第二是要精明。我是从一个小城市来到北京，精明不一定能做到，起码能做到比较厚道，最高的境界是能做到“精明而厚道”。我们能够做到游刃有余地处理好事情，甚至能够驾驭全局。比如做企业，如果我们能综合精明与厚道的话就能够超越很多同类企业。相对来说，工科背景的学生对于在人生的每一个阶段什么是“精明”的具体内涵，这个判断能力是比较欠缺的。这完全是从我个人感受出发谈到的一点体会。

王雷雷：清华人是很自信很有责任心的，但是说缺点，我觉得主要是在处理个人和团队关系的时候，这是每一个有能力、有理想的清华人都应该具备的。很多成功的公司都希望要清华的人，因为他们自信、有创新精神，公司需要他们这种榜样的力量。但是一个公司要从开始做大到成为规模公司，就需要有团队精神，把个人融入到团队中。怎么能够把个人的荣誉感和团队的荣誉感结合起来。从我本人的经历来看，包括在互联网领域，实现个人的理想是一方面，另外怎样把个体和团队的理想结合起来，这是清华人要思考的问题，也是我看到的应该改进的地方。