1. 谁说下一份工作会更好

工作中一旦遇到挫折，应该立足于现实，及时调整好自己的心态。如果你有足够的耐力及实力，就能一定能东山再起、再展雄风。

【案例】

珍妮一入公司就被派驻国外，过了一年监禁般的生活。调回公司后，她充分运用在海外的经验一展才华，年纪轻轻就升到业务经理的职务。

但是就在她担任业务经理期间，市场行情大幅下滑，再加上其应变措施不力，造成了公司严重损失，公司追究责任，她被降为一般职员。一个对公司有重大贡献的人被降为普通职员，这使她备感屈辱。

好几次珍妮都想递出辞呈，但最后并没有这么做。她告诉自己，以前的光荣历史已成为过去，重要的是如何应对未来，她在内心不断地激励自己：“绝不气馁、绝不罢休。”

从这句话中可以看出她急于想从逆境中突破出来，迈向未来的奋斗精神。一年之后，她被分配到另外一个部门，并经过自己的努力，又一次获得升职，最后成为这家公司的总裁。

跳槽并非公司和老板的责任，更多在于员工过高地估计了自身的能力和综合实力，并且对公司抱有过高的期望值。一时想不通，便跳槽了，因此责任主要在自己。

从表面上看员工跳槽直接受到损害的是企业，但从更深层次的角度来看，员工自身造成的损失更大。盲目跳槽的人往往会给自己找许多借口，不断离开一个个的公司，久而久之，自己就不再勇于面对现实、积极主动克服困难了，而是在一些冠冕堂皇的理由下回避、退缩。而且使你养成“这山望见那山高”的习惯，使你自身价值降低了许多。

2. 跳槽于事无补

香港最大的“人”字猎头公司(EA)发现了一个规律。外国人跳槽的频率不像中国人(尤其指留学后加入国际大公司者)那样频繁。外国人在跳槽时除了考虑工资和职位外，还会考虑在目前的公司工作的时间是否够长，否则简历显示出频繁跳槽的记录，未来的公司会对你的忠诚度产生质疑。

【案例】

小张20世纪80年代毕业于名牌大学的现代企业管理专业，毕业后十年间在五家大公司工作过。后来到处找工作，没有公司愿意招聘此人。其中一位面试此人的人力资源部门的招聘主管说“我们对这个人的经验和学历都很感兴趣，可根据他的记录，我们不相信他会是一个忠诚的职员。”

跳槽不利的方面：

(1) 总是跳槽，很难对所从事的行业有深入的了解。刚开始几年升得快，以后就很难升了。

(2) 跳槽也让人对其能力产生怀疑，为什么总是呆不住。

(3) 公司对跳槽频繁的人，用的多，培训的少。

(4) 新公司老板一旦发现某些人不称职，会随时解雇，来也匆匆，去也匆匆。

(5) 新公司能否持续发展仍是未知数，若新公司市场名声不好，不利于将来再跳。

忠诚雇员的优势在于：

(1) 有资深老板提携。资历深厚的人带年轻人，会在很多方面指导下面的人。

(2) 公司会给你培训的机会，岗位轮换的锻炼机会。总喜欢跳槽的人，就会不给你这些学习的机会，而是多让你干活。