20世纪20年代，这对心怀不安分之心的小青年毅然告别乡村老家，勇闯美国著名影城好莱坞。

1937年，历经多次挫折的兄弟二人，抱着永不服输的念头，借钱办起了全美第一家“汽车餐厅”，由餐厅服务员直接把三明治和饮料送到车上。也就是说，麦当劳兄弟二人最初办的是路边餐馆，定位于服务到车、方便乘客的经营模式。

由于形式独特，方便周到，餐厅很快一炮打响，一时间他们的“汽车餐厅”独领风骚。后来人们纷纷效仿，办“汽车餐厅”的人日益增多。结果，麦当劳兄弟的生意大不如初，而且每况愈下。

在困难面前，兄弟二人没有丝毫的退缩、沮丧和消沉，继续琢磨着再一次超越现状的良策。他们摒弃了原有“汽车餐厅”的服务理念，转而在“快”字上大做文章，以简单、实惠、快捷的全新经营理念吸引了千千万万顾客蜂拥而来，再次一举获胜。

后来，他们兄弟二人一直都没有满足于现状，而是继续敢想敢干，想尽各种方法出奇制胜。比如推出小纸盘、纸袋等一次性餐具，进行了厨房自动化和标准化的革命等，不断迎接新的机遇和挑战。

正是因为麦当劳兄弟有了这种不断战胜和超越自我的决心和勇气，并将这种决心和勇气不断付诸于实践行动，才使得他们把在一般人眼里已经很好或根本不可能的事，做得更好，迈上新的台阶，从而一步步登上快餐业霸主的地位。

勇于向“不可能”挑战的精神、信心和勇气，是一个员工获得成功的根本基础，也是他事业成功的重要因素。

可以试想一下，如果有这样一位员工：他各方面的条件都不错，不但颇有才学，也具备种种令老板赏识的技能。但他有个致命的缺点，那就是不敢面对问题和挑战，或者是缺乏应对困难的信心和勇气。平日里，工作上总是随遇而安、谨小慎微和循规蹈矩。当遇到一些“麻烦”事时，他尽可能“聪明”地躲得远远的，唯恐自己太“傻”，会被“不可能”撞得头破血流。可以想象得出，这样的员工在工作上绝不可能有什么大的作为，更不会得到老板的赏识。终其一生，一路留下的只能是他越来越平庸的脚印。

事实上，我们每个人的身上都蕴涵着极大的潜能。勇于向不可能的任务挑战，有利于我们不断打破内心的自我限制，充分发挥出自我潜能。

跳蚤是我们生活中很常见的一种动物，有着极强的弹跳力。统计表明，一般跳蚤跳的高度可达它身体的几百倍。所以说，跳蚤可以称得上是动物界的跳高冠军。

把一只跳蚤放进玻璃杯中，我们会发现，跳蚤立即就会跳出来。再重复几遍，结果还是如此。接下来，如果我们再次把这只跳蚤放进杯子里，并且立即在杯子上加一个玻璃盖，“砰”的一声，跳蚤重重地撞在玻璃盖上。于是，跳蚤就会感到十分困惑，但是它不会马上就这样停下来，因为跳蚤的生活方式就是“跳”。一次次被撞后，跳蚤开始变得“聪明”起来，它开始根据盖子的高度来调整自己所跳的高度。再过一会儿，你就会发现跳蚤再也不会撞击到盖子，而是在盖子下面来回地跳动。

一段时间后，当你把这个盖子轻轻拿掉，跳蚤不知道盖子已经去掉了，还是在原来的这个高度继续跳。从此以后，你会发现这只跳蚤只能在这个高度跳了，其实它已经无法跳出这个玻璃杯了。

难道跳蚤真的不能跳出这个杯子吗？当然不是。原因在于经过多次碰撞之后，它的心里面已经接受了这个杯子的高度就是自己无法逾越的。

在我们的工作中，很多“聪明”人也往往有着类似的“跳蚤式”经历，开始还往往去尝试，但是经过多次，或屡屡失败之后，便开始怀疑自己的能力，以为“盖子”已成为自己无法逾越的高度了，因此就变得聪明了，也失去了向困难挑战的勇气。

在这种心态的作用下，他们不是重整旗鼓，不惜一切代价地去追求成功，而是一再地降低自己的标准。因此，当“盖子”掀起的时候，他们已经失去了挑战的勇气，或认为自己再怎么做都不可能了，而甘愿过起平庸和失败者的生活。

心理高度决定事业高度，不要因为过去的一些失败或者是眼前职位的无关紧要而降低自己的标准，为自己的职业生涯过早地盖上—个“盖子”。一个人若想打破平庸的生活模式，实现从优秀到卓越的跨越，就要首先突破心理的瓶颈。