彼得首先想到的是汤姆。汤姆也不得不向彼得承认了出卖数据库的事。

“我知道你不同意那么做，所以我就瞒着你做了。我知道你是我的好朋友，不会揭发我，所以我向你承认，”汤姆说，“我们利用这笔钱去做点大事情吧，比如自己开家公司，别在这儿打工了。”

“不，汤姆，我虽然是你的好朋友，但是你做错事了，我一定要揭发你！”

汤姆非常震惊，也非常难过，难道多年的友谊一下子就没有了？他抬起头来，当他看到彼得眼中含着泪花时，他明白，彼得的心里也是非常痛苦的。

第二天，彼得和汤姆一同走进了总裁的办公室，汤姆把那张二十万美元的支票放到了总裁的办公桌上。

总裁要奖励彼得，但是彼得拒绝了，因为他说自己出卖了朋友，虽然是朋友做错了，但他们毕竟是朋友。

汤姆交出了支票，还主动要求承担相应的法律责任，因为二十万美元远远不能弥补公司的损失。

面对两个年轻人的决定和态度，总裁愣了几分钟。最后，他竟然开心地笑了，他走过去，拥着两个年轻人的肩膀，说：“我太高兴了，公司虽然损失了数百万美元，可我拥有了两个能够主动承担责任和对公司忠诚的员工。你们的价值，绝对不止百万美元！这件事就当没有发生过，就我们三个人知道就是了。至于这些美元嘛，你们自己处理吧。”

彼得和汤姆把那二十万美元捐给了一所小学。公司也停止了对泄密事件的调查，其余人都不知道泄密的原因。

两个年轻人继续在公司开发软件，几年后，他们分别担任了技术开发部和市场推广部的总经理。他们的公司也成为世界顶级的软件开发企业。在你使用的电脑中，也许就渗透着两个年轻人的汗水。

其实，在那些成功的人身上，忠诚也是最基本的素质之一，也正是有了对企业的忠诚，再加上自己的努力，他们才取得了令人瞩目的成就。

著名管理大师艾柯卡，在受命于福特汽车公司的时候，面临重重危机。他大刀阔斧地进行改革，使福特汽车公司走出危机。

但是福特汽车公司董事长小福特却由于艾柯卡功高震主，对他进行排挤，这使艾柯卡处于一种两难的境地。但是，艾柯卡却说：“只要我在这一天，就有义务忠诚于我的企业，就应该尽心竭力地工作。”尽管他后来离开了福特汽车公司，但仍很欣慰和骄傲自己为公司所做的一切。

“无论我为哪一家公司服务，忠诚都是我的一大准则。我有义务忠诚于我的企业和员工，到任何时候都是如此，”艾柯卡后来这样说。他不仅以自己的管理能力取得了员工的信任和敬佩，更以自己的人格魅力征服了员工。

公司出现困难时，许多“聪明”人此时可能都会选择离开公司，如果你“傻傻”地留下来，替老板出主意、想办法，帮助公司顺利渡过难关，在关键时刻帮助了老板，那么他自然非常信任你，会将重任交给你，对你今后的发展也会有很大的帮助。