从上一个章节走来，你是否开始怀着跃跃欲试的激情，想要在求职的舞台上走出一片天地呢？从这一章起，我们将分解职业规划的每一个关键步骤，以

帮助你更清楚地认识自己需要付出的努力。

那么首先，你便要找准自己努力的方向，即适合的职业。

于是，问题来了，什么才是真正的“适合”？或许这才是你我的困惑所在。

尽管从书本、互联网上可以或多或少地了解一些相关信息，但终究没有机会让我们对各行各业有一个全面的认识，更不消说如果没有逐一亲身体验过，其实很难说清什么才是适合的。

鉴于此，我们从两个角度为你解答这个问题。

(1) 从主观的你的内心出发，什么职业才是你愿意做、喜欢做，并且能够做的呢？

本章为你介绍职业测评，帮助你发现适合自己的职业范围。

(2) 从客观的职业环境和就业环境出发，什么职业才是真正符合你的要求且适合你的呢？

本章为你提供职业真实环境介绍、各专业的就业流向以及各行各业的需求和薪资状况，让你在全面了解的基础之上锁定职业目标、把握求职方向。

2.1 测准性格

2.1.1 职业测评

职业测评是一项很有意义同时充满乐趣的工作，它帮助你读懂自己的性格，为你和你真正喜欢的职业“牵线搭桥”，让你发现自己的职业兴趣所在。

关于职业测评，美国心理学家霍兰德的实验研究结果为我们提供了一套可信的理论。他认为人格可以按职业需求分为六大类型：现实型(realistic)、研究型(investigative)、艺术型(artistic)、社会型(social)、企业型(enterprice)和事务型(conventional)(具体内容见表2-1-1)。他的研究表明这六大类型之间有着如图2-1-1所示的有趣的联系与对应关系。

图2-1-1也许正是你身边某位朋友的人格类型。从粗线条来看，他具有一个典型的研究型人格特征，同时，与研究型相邻的现实型和艺术型，他也得到了较高的分数，而相对的企业型则得分最低。研究结果显示，通常相邻的三组人格类型会有相似的职业选择，研究型的人会兼具艺术型和现实型的特点，可以首选研究型的职业，但也可以很好地从事艺术型和现实型的工作；而对角的一组类型往往是最不相容的。如果让你的这位朋友从事企业型人格适合的工作，他很可能会郁郁不得志。经实践检验，霍兰德的研究结果已经被证实对职业规划确有有力的指导作用，所以被广泛使用。