2.4.2 选雇主，看招聘需求

“民营企业/个体已成为应届大学毕业生的主要雇主。”麦可思最新完成的“中国应届大学毕业生求职与工作能力调查”结果显示，民营企业/个体共雇用

2007届本科毕业生73.3万，占本科毕业生就业人数的36.2%。而本科毕业生在国有企业、中外合资/独资企业、政府机构/科研事业和非政府的非营利组织的就业比例分别是26.4%、23.5%、12.3%和1.6%。

与这些数字形成鲜明对比的是，大多数大学毕业生在进行就业选择时，首选的仍然是国家机关、国有企业、外资企业等。以2008年山东省公务员考试为例，报考人数为281 899人，比2007年增加了9万人左右，招考人数与报考人数比例为1:53。

山东大学某学院研究生孙强也是这次考试的参加者，虽然年前，他已经与某股份制银行签约。孙强说，自2007年10月份开始漫漫求职路以来，他参加过面试的单位不下40余家，其中，大部分是股份制银行或大型国企，这固然与他所学的经济类专业有关，而这些企业丰厚的待遇、稳定的职位和完善的管理制度所带来的发展机遇，是他无法抗拒的。虽然屡屡碰壁，他仍在努力试图叩开其中一家的大门。

孙强坦言：“民企并不是我的第一选择，福利待遇是主要原因。”他举例说，一个应聘到北京某大型国有企业的同学，起步年薪十多万，工作满一定年限后，还能获得住房一套，任何一个民营企业对待刚毕业的大学生都不会如此“慷慨”。另外，他认为多数民营企业缺乏完善的用人及企业管理制度，他担心不能获得成长与发展的良好环境。对于民营企业，他可以考虑的仅限两类：规模大的股份制民营企业和发展得好的房地产企业。

与小孙抱有同样求职心态的毕业生不在少数，当我们谈到各类企业招聘大学生的供求问题时，供求不平衡的问题就凸显出来了。从表2-4-2中，我们可以找到更详细的答案。表中按学校类型分别列出了各类型用人单位对“211工程”高校和其他院校本科大学毕业生的招聘比例、给付薪资等情况。容易看到高薪的用人单位，如外资企业对工作能力要求更高。而招聘比例由各个单位对人才的需求规模决定，与毕业生的能力关系不大。工作满意度的相似表明各类用人单位中其实都有让能人充分展现自己的舞台。