头一回求职，缺乏经验的你难免感到迷茫，其实求职也是一门学问，怎样准备简历、如何应对面试、采取何种求职策略……有太多的内容需要学习。事实上，你应该首先学会充分利用本学校提供的求职辅导，一般而言，大学都会为毕业生提供各种求职机会和指导，如组织招聘会、辅导求职策略、辅导面试技巧、辅导简历写作等。

毕业生受到的辅导方式越多，辅导强度越大。没有接受任何求职辅导的，其辅导强度为0；接受了上述所有辅导方式的，其辅导强度为100%。如图4-4-1所示，“211工程”高校毕业生接受的辅导强度超过其他本科院校的毕业生。

图4-4-1 中国不同类型院校应届大学毕业生获得的求职辅导强度

麦可思研究还发现，大学求职辅导对本科毕业生是否就业的影响非常显著，如图4-4-2失业和就业人群的对比中，没有接受过任何求职辅导的人，失业机会大于就业机会43%。求职辅导方式对毕业半年后就业率提高的影响大小依次是大学招聘会(提高3.8个百分点)、辅导面试技巧(提高3.7个百分点)、辅导求职策略(提高3.6个百分点)、辅导简历写作(提高2.7个百分点)。

目前各高校把求职辅导重点放在大学招聘会，虽然不是最能促进应届大学毕业生就业的方式，但这是毕业生能够从学校得到的最常见的求职帮助。而从另一个角度，调查研究的结果表明：目前各高校对毕业生的求职辅导覆盖面不够。有逾四分之一的毕业生完全没有受到任何求职辅导帮助。其次，求职辅导强度不够。调查发现，在接受求职辅导的人群中，平均每人接受的求职辅导强度是41%~47%，人均接受求职辅导的方式不到两种；在求职策略、面试技巧和简历写作方面的辅导不够，其中任何一个单项只有不到四分之一的人接受过此类帮助。

结合这两者，麦可思研究给出的建议是：大学生应提高对于求职辅导重要性的认识，积极参加各类求职辅导，让自己的求职过程更专业。特别在面试技巧、求职策略辅导方面需要重点加强。

图4-4-2 求职辅导方式对中国应届本科毕业生就业的影响

本节的最后，我们谈谈如何更有效地把握最常见的求职辅导——招聘会。

首先，应该明确目的：为何去招聘会？

这不只是寻找职位空缺的问题，还有其他好处，比如，调查公司的情况、找出谁在招聘、练习面试技能以及练习与人交流的技能。