从表4-7-1中可以看到，大学毕业生的薪资期待较为理性，他们的最低薪资期待值均略低于毕业半年后的月薪。

合理的薪资期待将有助于你摆正自己的位置，顺利找到工作。因此，你可以从上述数据中参考前人的定位，结合自己的实际做出合理的预期。接下来，将谈谈面试中应该如何就薪资问题与雇主进行适当的“谈判”。

先谈薪资是种浪费

在宝贵的面试机会中，谈薪资是一种浪费，从某种意义上说，这是给别人一个拒绝你的理由。因此，一般不主张在面试时主动和老板谈薪水。但在有些面试中，即使你一再避免谈薪水，面试官还是会要求你正面回答这个问题。这个时候如果还一再推脱，恐怕就要使自己显得软弱了。

如何谈到点子上？

在回答薪资问题的时候，不能逞匹夫之勇乱答一气，要有准备、有策略。

策略1：把期望值放到行业发展的趋势中去

考虑你的专业是什么？人才市场对你这类人才的需求有多大？留意一下你周围的人：你的同学、你的朋友和做同样工作的人，他们能拿多少薪水？结合公司的情况，取他们中间的一个平均值来设定你的期望薪资，同时还应该多留意新闻中与本行业有关的报道。

策略2：谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身

在面试中谈薪水，是不能“就薪水谈薪水”，要把握适度合理的原则。告诉面试官，薪水不是重要的，你更在乎的是职位本身，你喜欢这份工作；告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样，就能将薪资问题提升到另一个高度，将有助于你找到一份满意的工作。

学会给自己留后路

旅游专业的张小姐毕业后来到一家大型的旅游会展公司面试，在业内人事看来，这是一家非常有名气和实力的公司。在面试中，张小姐表现得非常出色，但当面试官问及她期望的薪资的时候，她开出了一个较高的薪水，与该公司提供给新员工的薪水差距较大。面试官明确表示：这样的薪水本公司不能接受。眼看着面试陷入僵局，自己喜欢的工作就要失去，张小姐又不想自贬身价，于是她一方面先是告诉面试官，薪水不是最重要的，重要的是自己希望能在公司学习、工作；另一方面，她又拿出自己以往的工作经历，并结合会展业的前景进行分析。这个“缓兵之计”很好地缓和了“谈判局势”，使即将结束的面试得到转机，也使张小姐最后求职成功。

如果面试中，谈到薪资这一敏感话题，你应该如何从容应答呢？下面是一些典型问题及答案，可以供参考和借鉴。

(1) 典型问题：在我们公司工作，你希望得到什么样的薪资待遇？

考前辅导：面试前要早做准备，在心里确定好自己希望的薪资范围。先了解该公司的所在地区、所属行业、公司规模，然后尽量了解本行业现在的工资水平。在告之对方自己希望的薪资待遇时，尽可能给出一个你希望的薪水范围，避免说出具体的数字，除非对方有这样的要求。