注册 | 登录读书好,好读书,读好书!
读书网-DuShu.com
当前位置: 首页在线阅读经济管理企业管理高效经理人的24条戒律

高效经理人的24条戒律

高效经理人的24条戒律
作 者: 张中孚
出版社: 清华大学出版社
丛编项:
版权说明: 经版权方授权连载试读部分章节,全本请购买正版图书

内容简介

  如今,各大中小企业的经理人每天都面临着管理问题,都在苦苦思索着答案。本书中谈到的24条管理原则正是打造高效经理人的要诀所在。书中共分战略,用人,修炼,创新,营销等五大篇章,用24节的篇幅阐述了高效经理人的24条金科玉律。

作者简介

  张中孚,台湾大学企业管理学系毕业、美国得州莱斯大学(Rice University)管理学硕士。历任美国管理顾问公司专案负责人,美商新加坡分公司人力资源处处长。研究涉及人际关系、沟通协调、领导统驭、表达技巧,员工心理分析与辅导、情绪管理(EQ)、自我肯定、潜能激发等领域。
目录
正文
戒律3.既要为人才提供平台,又要安排适当的岗位(1)戒律3.既要为人才提供平台,又要安排适当的岗位(2)
戒律3.既要为人才提供平台,又要安排适当的岗位(3)戒律3.既要为人才提供平台,又要安排适当的岗位(4)
戒律4.识人不可貌相,应当从本质上着眼(1)戒律4.识人不可貌相,应当从本质上着眼(2)
戒律4.识人不可貌相,应当从本质上着眼(3)戒律4.识人不可貌相,应当从本质上着眼(4)
戒律5.竞争出强者,弃车为保帅(1)戒律5.竞争出强者,弃车为保帅(2)
戒律5.竞争出强者,弃车为保帅(3)戒律5.竞争出强者,弃车为保帅(4)
戒律6.不能吸引人才,已有的人才也难留住(1)戒律6.不能吸引人才,已有的人才也难留住(2)
戒律6.不能吸引人才,已有的人才也难留住(3)戒律6.不能吸引人才,已有的人才也难留住(4)
戒律6.不能吸引人才,已有的人才也难留住(5)戒律7.让员工为公司“种菜”,让员工得到“菜”的营养(1)
戒律7.让员工为公司“种菜”,让员工得到“菜”的营养(2)戒律8.管理不是单行线,应当练就“两面派”功夫(1)
戒律8.管理不是单行线,应当练就“两面派”功夫(2)戒律9.不是所有的错误都要批评,讲究批评的方式才能达到效果(1)
戒律9.不是所有的错误都要批评,讲究批评的方式才能达到效果(2)戒律9.不是所有的错误都要批评,讲究批评的方式才能达到效果(3)
戒律10.员工要敢于说真话,领导要鼓励员工说出心里话(1)戒律10.员工要敢于说真话,领导要鼓励员工说出心里话(2)
戒律10.员工要敢于说真话,领导要鼓励员工说出心里话(3)戒律10.员工要敢于说真话,领导要鼓励员工说出心里话(4)
戒律10.员工要敢于说真话,领导要鼓励员工说出心里话(5)

读书推荐