“目前国内总共有5000多家新闻媒体，从业人员达55万人，而实际上懂得媒体经营管理的人不到1%，目前传媒企业的经营管理人员，大多数来自于新闻业务岗位。”这仅仅是新闻从业人员的数据，再加上传播方面的从业者，传媒行业内的从业队伍还是比较可观的，但是，如此可观的就业队伍中，传媒行业的人才依旧是非常短缺的。因为随着新媒体及流媒体的不断涌现，带来新需求的同时，更广阔的就业机会依旧需要更多的传媒力量来充实。

二、人才空缺严重

随着改革日益深入，中国传媒业在几乎毫无准备的情况下被推向了市场，所以专业的经营型人才和策划人才立刻出现空缺，大多数报社、电台、电视台的管理、策划人才都是媒体人出身。虽然其中不乏优秀的人才，但是好编辑、好记者并不代表精通管理，所以市场化的传媒人才就显得尤为缺乏。

目前，我国的新闻人才结构呈橄榄型，即采编人员为主体，其他管理人员、技术人员比重较小。据统计分析，合理的媒体人才结构应该为哑铃型，即管理人员和技术人员为主，日常工作人员比例较小。眼下媒体的普遍情况却并非如此。

缺乏高层次的技术人才。随着数字技术的开发和网络技术的应用，媒体对这方面人才的需求越来越大。

缺乏经营管理人才。一方面是广告管理人才，即管理和指导广告规模经营的人才；另一方面是节目的推介和经营人员。目前，媒介经营管理的重要性越来越突显，搞好内部管理、带动经营至关重要。

缺乏高水平的采编播人员。目前，新闻媒体的采编人员饱和，但平均水平不高，缺乏名记者、名编辑、名主持人和名评论员。

总体看来，新闻媒体主要缺乏复合型人才，即具有较高的外语能力、计算机能力和社会交往能力的人才。在专业方面，缺乏有其他专业背景的新闻从业人员、特殊岗位的专业技术人员、综合型人才和高素质的领导人才。

第三节前景展望——后劲十足的行业

未来几年，我国将形成管制逐渐放松、市场竞争日趋激烈和公平的传媒行业环境，随之将产生跨媒体、跨区域的传媒企业集团。比照国外传媒行业发展经验，乃至国内外其他行业发展轨迹，这种跨媒体、跨区域的混合媒体产业模式，也必将是我国传媒产业的发展趋势。在此进程中，资本市场将为此提供强大的支撑力，并将产生如下的变化。