八、民营传媒最需要——复合型人才

据近期的一项调查显示，传媒人才正成为今年职场上的“领军人物”。每年20%的人才需求增长、30%的薪资增长，使每年该专业的大学生录取人数不断攀升。但仍有越来越多的传媒机构，尤其是民营传媒企业都在感叹，找不到合适的传媒人才。频繁换工作不如潜心修炼，年轻、有创意、流动率快、薪资高，是传媒人才给外界的一贯印象。但也正是由于这些特点，使传媒人才的培养格外局促。派格太合环球传媒人力资源总监孙炫说。“由于一个成熟的传媒人才需要3年左右的培养周期，所以传媒人才的职业周期也正逐渐延长。”换句话说，要想成为一个优秀的传媒人才，通过不停地转换工作来积累经验是不够的。从业人员如要对自身进行“深加工”，则需要在平时尽量多参与活动策划等工作，尽量多接触不同行业，积累自己的职业经验。

现在，民营传媒企业无论是数量还是质量，都有了大幅增长。然而，由于历史因素所限，民营传媒企业的发展瓶颈也日益凸现——前期传媒市场化程度低导致人才储备严重不足，复合型人才太少、“偏科”人才太多，已经成为制约民营传媒企业发展的重要因素之一，甚至威胁到企业的生存和可持续发展。

中华英才网相关职场专家认为，随着传媒改革的不断加快和国内外传媒竞争的日益加剧，能够适应市场激烈竞争、传媒行业发展、高新技术手段运用的新形态传媒从业人员及复合型传媒经营管理人才短缺的矛盾将会日益突出，而这种矛盾在民营企业更加明显。所以，遇到民营媒体中的就业机会，千万不要放弃。

九、广告公司——设计人才难招

一名普通的设计人员，其待遇基本上为月薪1500元加提成，这在南宁市并不算低，但该市一家广告公司连续跑了5趟人才市场也未招到人。这是三年前在南宁出现的局面，其实，这种尴尬局面在南宁市及其他城市并非少见。

其实，广告公司的要求不算高，只要求设计人员能熟练操作普通的设计软件，能设计简单的报纸广告便可以了。但是，刚毕业的学生看不上，因为待遇低。

据了解，大学毕业生找工作难已是不容争议的事实，可是用人单位要招一名普通的技术人员为何也那么难呢？在人才市场应聘刚刚落选的小韦说，企业基本都要求应聘者有工作经验，他刚从学校毕业出来，哪来的工作经验？而许多用人单位认为，企业聘用人才就是要求应聘者能迅速创造价值。如果企业聘用员工，还得向他们传授业务知识，那就不值了。

所以，对于设计专业的学生来说，抓住能让自己进入的机会先就业，再谋发展，也不失为一条“曲线救国”之策。