“这么长时间，我已经厌倦了这份工作，每天都是一遍一遍地看时间，熬一天可真难。”“这份工作折磨得我都失去活力，整天死气沉沉，基本的想象力和创造力都没有了。”……工作时间长了，很多员工不是遇见这样的问题，就是遇见那样的问题，耐不住寂寞，就会跳槽。

可是，有些局面并不能通过跳槽改变，比如，复杂的人际关系，工作中不同程度的失败，枯燥、呆板的工作流程……唯一的出路就是改变自己的思维方式，改变自己的心态，换另一种角度来看问题，问题就会迎刃而解。

董阳在一家大公司做一名助理，平时工作特别忙，更让他懊恼的是部门之间人际关系复杂，这对不太懂得与人相处的他来说简直是一种煎熬。董阳每天都是小心翼翼的，怕得罪这个，怕得罪那个，觉得自己活得特别累。

一年后，董阳就想着跳槽了。他给妻子说起这个事情时，妻子惊讶地问他：“你的工作做得不是挺好的吗？为什么要跳槽呢？”董阳给妻子说出了自己的疑惑。妻子反问他：“你进入下一家公司会不会也遇见这样的问题？到时候你怎么解决？像现在这样跳槽吗？如果这样的话，你在哪个公司能长时间地待呢？哪个公司会像你想的那样没有复杂的人际关系呢？”董阳想：妻子说得对啊，在哪里都少不了这样的事情。这样的局面既然是无法改变的，为何不在现在的岗位上努力呢？再说自己以后发展的空间也很大，更多的机会等着自己呢。

之后，董阳再也不想着跳槽了，打算老老实实地在这个公司干下去。他每天除了干好自己分内的事外，还不断地学习、充电，并想办法改变自己的工作方式让自己效率更高，人际关系更融洽。很快，他就做出了成绩，得到了上司的肯定、同事的赞成，因此，得到了提拔。

现在的董阳面对的人际关系比以前更复杂了，但是他仿佛比以前更自信了……

在职场上，有些局面如同噩梦一般不停地纠缠着我们，而跳槽并不能改变这些事情。在我们的潜意识里，就想通过抱怨发泄出去，比如，一到办公室就对同事说：“这些工作太程序化、标准化了，没新鲜感了，我厌倦了……”于是，我们就有了眼高手低、好高骛远的心态，这样对自己事业的发展更不利。

有些员工总是觉得跳槽就是万能药，能给我们更大的发展空间，给我们更多的机会。但是，有些根本性的问题，即使跳槽了，也会同样出现，不会得到彻底的解决。那么为什么不反省一下自己呢？也许，很多时候并不是工作环境给了我们太多的阻碍，而是我们自己不恰当的所作所为让自己陷入了尴尬的局面。而只有改变了自己，这样的局面才有可能向好的方面发展。