长时间在一家公司上班，很多员工就会变得心浮气躁，常常身在曹营心在汉。虽然自己的工作条件不错，也比较有前途，但是有更好的工作摆在自己的面前，何去何从呢？如果为了跳槽而跳槽，最好不要跳。因为一般公司都非常看重员工的忠诚度，如果你能更踏实一点，更忠诚一点，你的机会就会更多。

周凯是一家地产公司的广告策划，由于金融危机的到来，公司很多的大项目都被停滞，公司效益越来越差。和周凯同部门的员工都对此抱怨不已，涨薪水的可能性降低了，大家都没有什么心思上班了，都忙着跳槽找更好的工作。

唯有周凯一心一意地做着自己的工作，好像什么事情都没有发生一样。朋友都劝他，连自己同部门的同事都劝他，转转弯，不要在一棵树上吊死。周凯笑着说：“既然自己接了这活，就要认真地完成任务。再说，工资也不是白拿的。再找其他的工作，也不一定会比这个工作好，我认真地做过比较，安稳地工作是最好的选择。”周凯的敬业精神和精明被部门经理记在了心里。

后来，公司接了新的项目，周凯因工作勤恳踏实而被提拔为新项目的项目经理。

跳槽前我们一定要权衡一下利弊，把各方面的因素都考虑进去，然后拿支笔记录下来，做一些比较分析。你可以把工作中的不足写在左边，把工作中的好处写在右边；这项工作能给你带来什么样的硬软条件，包括职位和技能的上升空间、福利、薪水、上下班远近、企业性质、企业文化、公司前景、本部门的领导风格是否适合自己、给自己带来什么样的成长……这些写得越清楚越具体越有利于你正确分析判断。

做这个选择的时候，你要考虑到跳槽的隐性成本。你要考虑你的能力和个性是否适合在新环境下发展，自己是否有更大的发展空间，是否符合自己的职业规划目标……不要被眼前的利益所迷惑，自己苦心经营多年的工作被放弃往往会得不偿失。相反，也许留下来会更有利。

很多人在跳槽之前，对新工作充满希望，比如，“几年后坐到部门经理的位置”“两年内薪水翻几番”……而事实上，这些常常是海市蜃楼，很多员工由于对新的单位缺乏全面的了解，等过一段时间才发现不是职位不符合自己的性格、爱好、能力，就是觉得公司原来的招聘信息有太大的欺骗性，待遇并没有那样高，职位的发展空间也不像自己想象的那么大，后悔已晚。