在职场上，做一只谦虚的“乌龟”，会让你赢得更多。但是，很多刚刚走出校门的学子可能对自己估价过高，瞧不起他人。其实，涉世之初，我们大多都不是很了解社会，也不熟悉各行各业的特点，更不了解自己所在单位运行的详细程序和复杂的人际关系，所以，遇到问题时千万不要不懂装懂，擅自下结论。应该多虚心听取别人的意见，少发表自己的独断见解，只有这样你才正式迈开了人际关系的第一步，大家才会在团结的氛围里愿意携你一道前进。

美国电力公司的老板斯泰因·麦兹说：“如果一个人不停止问问题，世上就没有愚蠢的问题和愚蠢的人。”他不断告诉他的员工：能真正从工作中成长起来的唯一方法便是发问。我们只学我们要学的。作为初涉职场的员工，向专业人士或上司请教自己不懂的问题是一种非常宝贵的素质，它可以提升你的能力，使你的工作能力变得更强。更重要的是，还有利于你获得良好的人际关系。每个人都有一种做个重要人物的冲动，请求上司，能使对方觉得自己很重要，而且也能为你赢得友谊和合作。

但是，在向别人谦虚请教的过程中，有两个方面的问题不能忽视。否则，有可能就会弄巧成拙，甚至适得其反。

◆要谦虚，但不能太谦让

谦让是一种好品格，但在社交场合中若太过谦让，常会与很多机会失之交臂。在交际中，很多人的缺点就是谦让过度。把好多事推给别人，常表现为“口欲行而趔趄”的犹豫不决，这样会让人对你的工作能力丝毫没有信心，这就丧失了很多机会。

◆对自己不要太多自责

对于交际中的失误作检讨，以便及时纠正，当然是好事，但过分自责也无异于因噎废食，作茧自缚。因为，任何人在交际中都不可能完全没有失误，即使是德高望重的领袖人物，也在所难免。当你自责不已时，那些在场的人士或许对你的失误早已忘却了。更何况，当你下次以新的形象出现在交际场合时，对以往的失误能给予一一纠正时，大家都会对你另眼相看。