徐伯春脸一沉，冷冷地说："萧总，我怎么觉得是强人所难。哪里能找到一开始跟岗位需求百分之百符合的？哪一个岗位不需要培养？要按你这标准，别说两个月，两年都找不到！"

"营销岗位，找空降兵本来就风险很大。"萧昊从容地说，"我就不理解了，公司营销人才济济，还有16个大区经理，怎么就非耗时耗力去外面找，莫非和猎头公司的关系不错？"

徐伯春勃然变色，猛地站起来："萧总，你这话什么意思？"

"没什么意思，别急。"萧昊反而笑起来，好整以暇，"我这人嘴快，感到奇怪就随便说说，徐总别往心里去。"

"徐总，有什么事坐下说。"黎仕国放下手里的保温杯，视线往萧昊那一扫，不满地批评，"萧总，会议不是随便乱说的场合，讲话必须有依据，注意你的身份。"

萧昊拱拱手，向徐伯春做了个抱歉的手势，只是那副满不在乎的表情，谁都知道他只是敷衍而已，让对方发作不得。徐伯春强忍着怒气坐下，喝了口水，才说："我们当然考虑过在内部选拔，就说萧总你推荐的朱捷，进入公司三年，担任大区经理才两年，别说资历，就是能力上也不见得出类拔萃，他要当总监，如何让人心服，以后又怎么管得动下面的人？"

"朱捷的能力不好？三年来，不管负责的是区域还是大区，无论销售业绩、增长比例还是回款率，哪一项指标不是前三？这不叫能力叫什么？"萧昊针锋相对地答，"资历是什么？就是熬出来的！如果不能不拘一格重用人才，而是要论资排辈，那还要人力资源部干什么，有什么职位空缺，按工龄去排序递补好了，大伙扳着手指头排队，多省事。"

"这是以偏概全。"徐伯春恼怒地说，"资历不是最主要的因素，但是重要的参考因素，能力和资历，缺一不可……"

不等他说完，萧昊立即打断："好一个缺一不可，那按徐总的意思，找个空降兵来，反而有资历了？"

这一耙打得极为巧妙，徐伯春顿时语塞，白净的脸庞微微发红，两个副总唇枪舌剑，你来我往，其他几人乐得看戏，心中暗笑，要说辩论，一个久居安逸的内廷发号施令，一个却是在商海的枪林弹雨中摸爬滚打，本来就不在同一个水平线上。黎仕国看在眼里，慢条斯理地说："徐总，萧总说得有道理，既然公司有人才，还是优先考虑内部提拔，这对提升队伍的士气和员工的积极性有帮助。至于萧总提的朱捷，徐总说得对，资历不是最重要的，但没有资历，难以有效发号施令，他还不合适。我看，还是从大区经理中寻找更合适的人选，但是要快，互相要配合好，不要再拖，一个月内，一定要到位。"