"王炳昌样样领先？那倒是，尤其在违纪方面。"萧昊冷笑一声，"两年前，可是有上海的经销商举报他收取贿赂，虽然最后你的监察部以查无实据了之，但是，当年的两笔市场费用，他可解释不清楚。营销总监是什么职位？能容许职业道德有瑕疵的人担任吗？"

"法律上有个公认的原则，疑罪从无。既然公司查不出证据，证明他有违规行为，那他就是清白的。萧总凭此说他道德有瑕疵，是不是过分了？"徐伯春的口气渐渐强硬起来。

"好个疑罪从无，徐总懂的还真不少。"萧昊寸步不让，斩钉截铁地说，"苍蝇不叮无缝的蛋，为什么别人没嫌疑，就他犯事？好，不说瑕疵，至少也值得怀疑，只凭这点，我就不同意他晋升。"

徐伯春的语气缓和下来，眼光在三人脸上一一掠过："既然萧总和我观点不同，我想不如邀请人力咨询机构，为王炳昌和庄进两人进行专业人才测评，由专家来判断谁更适合。"

"这倒是个解决的好办法。"向来沉默是金的郑开明难得开口赞同。他今年51岁，论资历，公司无人可比，在兴华日化已做了20年，是出名的老实人，一步一个脚印干上来，向来只埋首于财务那一亩三分地，从不参与权力纷争。正因为无私，立场客观公正，倒是颇受众人尊敬，连黎仕国都要给他几分面子，徐伯春和萧昊更不愿意去得罪他。

低头不语的黎仕国抬起眼帘，观察着旁边的萧昊。萧昊的脸部表情没什么变化，毫不犹豫地说："可以，那就进行测评吧。"

萧昊如此爽快地支持，徐伯春心里反而咯噔一下，征询的视线望向黎仕国。黎仕国清清嗓子，说："那好，徐总，让人力资源部找高水平的知名专家，测评的过程要科学，结果要公正，大家才能心服口服，尽快去落实。"

徐伯春点点头，眉头却不由得皱了皱。虽然事先不担心萧昊否定这方案，但他一点儿异议没有，却令人疑虑。谁都知道测评对王炳昌绝对有利，除非萧昊脑子被门夹了，或者被驴踢了，否则不可能明知是陷阱，却躲都不躲一脚踩下去。

只是无论怎么看，萧昊都正常得很，不像神经短路的样子，一种不好的预感，慢慢在徐伯春心中升起，只是此时，他却摸不准问题出在什么地方，让人极不踏实。