每个人都有不同的工作轨迹，有的人成为公司里的核心员工，受到老板的器重；有的人牢骚满腹，总认为自己与众不同，而到头来仍一无是处、碌碌无为。态度在潜移默化地影响和改变着我们的生活，它是内心的一种潜在意志，是个人的能力、意愿、想法、感情、价值观等在工作中所体现出来的外在表现。

在企业之中，我们可以看到形形色色的人，每个人都有自己的工作态度：有的勤勉进取，有的悠闲自在，有的得过且过。工作态度决定工作成绩，我们不能保证你具有了某种态度就一定能成功，但是成功的人们都有着一些相同的态度。

企业中普遍存在着三种类型的人：

得过且过型

他们的口头禅是：“那么拼命干什么？大家不都拿同样的一份薪水吗？”他们从来都是按时上下班，从不行差踏错，职责之外的事情一概不理，分外之事更不会主动去做，不求有功，但求无过。一遇挫折，他们最擅长的就是自我安慰：“反正晋升上去是少数人的事，大多数人还不是像我一样原地踏步，这样有什么不好？”

牢骚满腹型

他们永远悲观失望，总是在抱怨他人与环境，认为自己所有的不如意都是由环境造成的。他们常常自我设限，让自己本身无限的潜能无法发挥。他们其实也是有着优秀潜质的人，然而，却整天生活在负面情绪当中，完全享受不到工作的种种乐趣。他们总是牢骚满腹，这种消极情绪会不知不觉地传染给其他人。

积极进取型

在企业里经常可以看到他们忙碌的身影，他们热情地和同事们打着招呼，精神抖擞，积极乐观，永争第一。他们总是积极地寻求解决问题的办法，即使在项目受到挫折的情况下也是如此，他们总能让希望之火重新点燃。同事都喜欢和他们接触，他们虽然整天忙忙碌碌，但却始终生活在正面情绪当中，时刻享受着工作的乐趣。

一年后，第一种类型的人仍然做着他们琐碎的工作，上司对他们的评价始终不好不坏。一年一度的大学生应聘潮又开始了，上司开始关注起相关的简历来，也许，新鲜的血液很快就会补充进来。

在公司里人们已经很久没有见到第二种类型的人了，去年经济不景气，公司裁员，部门经理首先就想到了他们。经济环境不好，公司更需要增建业绩，团结一致，而他们却除了发牢骚，还是发牢骚，第一轮裁员刚刚开始，他们就收到了解聘信。

而第三种类型的人还是那么积极进取，他们忙碌的身影依然随处可见，不同的是，他们已经从销售员的办公区搬走，被提升为了销售经理，新的挑战刚刚开始。

在公司，员工与员工之间的竞争在于智慧和能力的同时，也在于态度。一个人的态度直接决定了他的行为，决定了他对待工作是尽心尽力还是敷衍了事，是安于现状还是积极进取。态度越积极，决心越大，对工作投入的心血也越多，从工作中所获得的回报也就相应地越多。

三种不同类型的人，一个面临失业的危机，一个已经被解聘，一个得到晋升。这并不是说得到晋升的第三种人比前两种人在智力上更优越，而是说明第三种人有着正确的工作态度。尤其是在一些技术含量不高的职位上，大多数人都可以胜任，能为自己的工作表现增加砝码的也就只有态度了。这时，态度也是你区别于其他人、使自己变得重要的一种能力。

那些慵懒怠惰的人、那些态度上不具备竞争力的人只注重事物的表象，而无法看透事物的本质，他们只相信运气、机缘、天命之类的东西。看到他人工作出色，他们就说：“那是天分。”看到人家屡次加薪，他们就说：“那是幸运！”发现有人为老板所重用，他们就说：“那是机缘。”

事实上，不管你工作的机构有多庞大，甚至也不管它有多糟糕，每个人在这个机构中都能有所作为。某些上司可能对员工的工作设置障碍，或对员工的出色表现视而不见，或者不能充分赏识和鼓励；也有一些上司愿意对员工进行培训，改善他们的业绩，并给予鼓励。但不管环境优越与否，最终，卓越的工作表现都需要积极的态度。

一开始，你会觉得坚持这种态度很不容易，但最终你会发现这种态度会成为你个人价值的一部分。而当你体验到他人的肯定给你的工作和生活所带来的帮助时，你就会一如既往地秉持这种态度做事。