大脑是个高速运转的机器，你不用它，它就会生锈。在正式面对职场竞争之前，你更应该把脑袋练得灵光点儿，让它帮你把各类招聘信息整合分类，收集对你最有利的“情报”。在这个把知识转化为生产力的时代，得学会用脑才可能在竞争中获得优胜。

这是一个信息大爆炸的时代

如今，不仅娱乐新闻让我们切身感受到了这个时代信息传播的速度，电视台一天内不断更新的新闻也可以让我们感受到这一点。对于金融界的人来说，不能更快、更准确地获取有效信息，那就会延误商机。信息对于他们来说是激烈竞争中赖以生存的必备条件。

在当今这个社会中，只有具备及时获取信息、把握动态、分享知识、解决问题的能力，才能抓住机遇，才能迅速适应新职业的技能需求，才能充分展示和发挥自己的才能，实现自我的追求和价值。这就是信息时代对每一个求职者的要求。

在纽约《先锋论坛报》经济版上出现了一幅巨大的广告，华尔街知名的咨询公司要招聘一个具有异常能力和经验的人。

得知消息后，K寄去了应聘的信。

几天以后公司给他发了封邮件，请他一个星期后前去公司面谈。

这是一个难得的机会，K不想失去这次进入华尔街工作的机会，但他没有像以前面试一样跑到服装店去选购一套合体的西装，而是决定先去华尔街“探探路”。

在这一个星期时间里，他花了许多时间在华尔街尽可能地打听有关那个公司老板的一切情况，并将它们整理成一个小册子，仔细研究。

一个星期的时间很快就过去了。K终于有了与这个自己作过详细调查的老板面对面交谈的机会。面谈时，对方问道：“你对这份职业有什么看法吗？”K立即回应：“如果能替一家你们这样的公司做事，我将感到十分骄傲。我知道贵公司在28年前刚成立的时候，除了一个小办公室、一位速记员以外，什么也没有，对不对?”要知道，几乎每一个功成名就的人，都喜欢回忆自己当年奋斗的情形，这位老板也不例外。接着这位老板花了好长时间，谈论自己如何以450元钱和一个新颖的念头开始创业；讲述自己如何在别人泼冷水和冷嘲热讽之下奋斗着，连假日都不休息，每天工作16个小时；讲述自己克服了无数的困难，而目前华尔街生意做得最好的那几个人都要向他索取资料和请教。他为自己的过去而自豪。他有权自豪，因此，在讲述过去时十分得意。最后，他只简短地询问了一下K的经历，就请一位副董事长进来，说：“我想这就是我们所要找的人。”

可能大家会觉得K是在投机取巧，但很多时候，投机取巧就是一种不错的应变之道。良好沟通的目的是为了更进一步了解他人和与之相关的事件，如果你对此毫无所知，或者获得的信息量十分有限，那交谈是很难开始的。尤其是当你怕面对权威（主考官、面试官）不知所云的话，最好能花些工夫去了解你所敬畏的对象，然后在沟通中，表现出对他和他的问题感兴趣，并让他多说话，这样才能给对方留下一个很好的印象，并可能因此成为他所欣赏的应聘者。

如何获取有用的就业信息

获取有效信息不是情报专家的特长，作为21世纪的人才，我们知道信息的重要性后就更应该掌握获取有效信息的策略。

● 了解你需要的信息

通常一个完整的招聘信息应当至少包括以下几个内容：单位名称、单位性质、招聘职位和人数、职责范围、职位要求、联系方式。这是最基本的信息内容，此外，对公司的规模、组织结构、福利体系、企业理念、文化氛围等内容也应当有适当的了解。

●  明确获取信息的渠道

信息时代的到来，从另一个方面也显示了传播行业的发展，因此我们获取信息的途径是多样的。据统计，大学生获取招聘信息的主要途径是网络，各种人才招聘网成为毕业生每天的必看内容。其实除了网络，通过学校的公告、专门的就业报刊或杂志、报纸或杂志上的招聘专栏、电视媒体等，也能了解到许多招聘信息。此外，通过熟人介绍或经常留意你期望值高的单位的公告，也能获取有效的信息。

●  贯彻信息收集的原则

招聘信息的有效收集是确保我们走上理想工作岗位的前提，因此为了保证信息收集的质量，我们必须认真贯彻信息收集的三大原则：

准确性：这是收集信息的最基本要求。招聘信息收集有误，不管出现在哪里，都可能导致你错失机会，所以我们在收集信息的时候一定要仔细、认真核查。

全面性：你的信息面越广，你才能作出最科学的决策，这关系到你的前途，所以收集信息要懂得利用一切能利用的方式，以获得最全面的信息。

时效性：毫无疑问，机会摆在那里，用人单位没有等你的义务，所以及时、迅速掌握信息才能使你获取更多的机会。

 ●  贯彻恰当的就业信息收集步骤

信息在不断更新，要想找到理想的工作就得做个对信息有高度敏感性的有心人。

Tips：

1. 21世纪的人才必须具备创造性，能够综合和组织各种信息。

2. 处理信息的能力是逐步培养起来的，要想对有用信息有足够的敏感度，就要随时关注自己希望了解的信息，让自己保持兴趣，养成这样的习惯，你自然就能轻松看到自己想要的信息，过滤掉无用的了。