他寄予厚望的这位高人来了一年多，除了每天像个拿着鞭子的监工在各个Team(项目组)之间来回巡视、指手画脚地给一些虚无的指导和许诺，或在每周的例会上给我们做激励洗脑然后拿着计算机噼里啪啦地计算我们每周每月的完成 ．量外，并没有任何地方能表现出她的绝世武功。

当她一次又一次毫无新意地在例会上搬出她那套哄拐蒙骗的激励措辞，我也一次又一次地放任自己的思绪天马行空，以抵消内心难以遏制的厌恶和逆反的欲念。

有着这种想法的人不只我一个，坐在我正对面的妮可想必也是如此，只怕比我更强烈。

尽管此刻她也默不作声，脸上却写满了不屑。

妮可在MMI GZ成立初期进入公司，从助理做到现在医药Team的Leade，平常作风犀利、行事嚣张，和同事的关系颇为紧张，但公司对她很是宽容，毕竟是一个追随了公司七年之久的元老级人物了，如此忠心的员工老板总是特别喜欢的。

不知道是以前和猩红嘴巴做同事时有过宿怨还是基于对猩红嘴巴能力的鄙视，她对猩红嘴巴的到来表示了强烈的不合作态度——我行我素。由于她的团队业绩一贯不错又深得大老板照顾，猩红嘴巴虽然对她恨得牙痒却也无可奈何。

坐在妮可旁边的苏珊比猩红嘴巴早来半年，负责物流和仓储（Transporta-tion&Logistics Team），是一个虔诚的基督教徒兼素食主义者，宗教信仰令她凡事忍让，态度谦和，属于中立派。她那组的业绩也像她的性格一样，一直处在中游，不过不失。

再过来就是坐在我左边的琳达。琳达和猩红嘴巴年龄相仿，却比猩红嘴巴显得年轻许多。她也是MMI的老臣子，原来是培训部的资深员工，三年前转到猎头部来，担任制造业组的助理顾问，后升为顾问。一年前那两位高人离职后，她临危受命，被提为制造业的Leader，逮一她的团队业绩稳健上升，甚得迈克的赏识。琳达婉秀沉稳，心思细腻，进退之间很会把握分寸，对猩红嘴巴的工作十分配合，属于中立偏支持派。

我右边的两个孖宝莎伦和贝蒂是跟着猩红嘴巴一起跳槽的，负责IT方面的Case（案子），由于她们Team目前只有她们两个和一个助理，不设Leade每次Team Leader会议都是两人一起参加，我们都戏称她们为Twins。她们自然是猩红嘴巴的忠实粉丝，言听计从。

至于我，来之前实在没想过会是这么复杂的一个局面。

02迈克找到我的时候，我在原来的公司陷入了事业的瓶颈期，上升的空间很少，而我又刚贷款买了我的小公寓不久，一时脑热签了五年期，每月要还银行过万的银子。所以当迈克开出挖脚的条件时，我考虑了一周便答应了。

人职前我跟猩红嘴巴见过两次，谈话过程还算顺利。

令我有所不安的是这个未来的顶头上司给我一种挺不靠谱的感觉，在她口中，一切都光辉灿烂。她当时给我画了一个很大的饼，许诺了很多，就差没跟我说：小妹你只管大胆地往前走，天塌下来有姐给你顶着！

谈话进行到尾声的时候，她言辞模糊地要我做好兼并两组的准备，说是有些同事可能有离开的打算。

后来从琳达口中我才知道，在我跟旧公司交接的一个月里，猩红嘴巴已将我描述成她高薪找来的FMGG（Fast Moving Consumer Goods，快速消费品）、B&F（Banking&Finance，金融类）的超能猎手。而她想要我兼并的自然是妮可的H&C(Health＆Chemistry，医药化工类)Team。

于是在大家心里，我理所当然地也就成了Twin。那样的、猩红嘴巴用来打江山占地盘的头马式人物。我也马上明白了，为什么上班的第一天，当猩红嘴巴领着　　我到办公区跟同事介绍我的时候，每个人会表现出不同的反应。印象最深的当然 、是妮可那一组所有人的皮笑肉不笑，而妮可一径注视她的电脑屏幕，连头也没抬，只在鼻子里嗯哼了两声。

可怜一心只想多赚点银子的我就这样被卷入一个复杂的江湖，且在毫无察觉的情况下成了一把杀人的刀。

MMI GZ刚才的介绍你显然也已经发现’我们部门是清一色的女将。我在踏入MMI Gz大门后迅速发现了这个可怕的事实，瞬间接收到危险的信号。有女人的地方就有是非，更何况有25个女人，偏偏猎头还是人精扎堆的行业。

25个女人，25个人精！

我的脑袋里迅速蹦出白骨精、盘丝洞、温柔乡诸类字眼！

我仿佛可以看到自己的前景堪忧。

可我已没有退路。

幸运的是，直到我试用期满，猩红嘴巴仍然没有如愿地挤走妮可。

头一个月，她让我尽快熟悉情况，筹建自己的团队，随时做好接替合并妮可那Team的准备。