想雇佣这样的人

每年，就职活动都会在学生中如火如荼地展开。

近年来，我在招聘新员工的过程中，发现了一些与往年不同的现象。姑且不谈长年以来的经济不景气导致学生们面临着越来越严峻的就业环境，姑且不论每年都有大量的学生要和失业者一道竞争，最终只有不到十分之一的人能找到满意的工作。虽然这样的现状让人难掩同情之情，但是当务之急是要让参加就职活动的个人以及招聘方（例如公司、政府机关等）弄清现在需要什么样的人。

我们不难看出，近年来身处就职活动之中的人不仅热心于尝试各种努力，而且讲究手段策略。但是，实际接触之后，才发现虽然他们很积极地参加就职活动，但是却忽视了一些本应引起注意的事情。

比如说，学生在校期间利用假期参加社会上的一些实习工作，这已经是司空见惯的事。例如暑期在商店见习做营业员，或是去铁路公司实习。

依我看来，如果参加这些实习是出于自己的爱好或是因为要做某项研究，当然无可非议，但是实际上很多人却把在校期间参加这种实习作为找工作的一种手段，为自己的就职增加筹码。

我认为这是个值得思考的问题。在我看来，这种做法并不利于找工作。来我这里应聘的人中也有很多是以前在铁道公司或是商店做过实习生。如果想一边实习一边寻找就业门路，我想这决不是一种明智之举。

主动寻找门路是可以的，只不过今天我站在招聘方的角度来讲的话，不管是什么行业，在招聘新员工的时候，都不喜欢那种半吊子。虽然按道理说，有一点工作经验的人对于招聘方来说是有利的，但是有利必有弊，这些人在某种程度上已经定了型，以后再想锻造就不太容易了。在多数情况下，综合考虑来看的话，拥有一定经验的人对于招聘方来说是弊大于利。

因此，要录用到真正优秀的人才，比起那些已经基本定型的半吊子，培养那些什么都不懂，但是富有工作热情的人或许对于招聘方更加有利。虽然有工作经验的人一开始就可以凭借着已有的经验发挥作用，但是实际上，即使是同一家公司、同一种业务，做法也不尽相同，所以，比起那些半生不熟的经验者来说，招聘方更偏向于招聘白纸一样的新员工。

我自己也是一样，不会因为求职者之前在铁路部门或是商场里实习过就录用。虽说这是我的一己之见，但是这或许也是最近招聘员工时的一个新现象吧。我就曾经听说，大阪的朝日新闻社、每日新闻社等在招聘员工的时候，那些在校期间参加过新闻研究会等社团，积累了一定经验的人反倒没有被录用。我想这或许就是因为考虑到，比起有半瓶水的人，那些从未涉及过这一领域的人更容易根据不同的工作需求来锻造自己的缘故吧。

就这一问题，前段时间，我与明大的岸本教授见面时听他说了一件有趣的事。据他说，很多人慕名向小提琴名家安藤老师拜师学艺时都会说到自己已经学了半年或是一年的小提琴，没想到安藤老师却这样回答他们：“那真令人遗憾啊。如果你没有学这半年的小提琴的话，就可以提前半年取得进步了。”正因为已经学习了半年或是一年，为了忘记之前所学，还要花上半年到一年的时间。我觉得这是个很有意思的故事。找工作也是一样，如果只是不加批判地在一旁见习，就像那些拜师学艺的人一样，反倒是种损失。

我们姑且不谈本质上是因为兴趣参加实习并进行研究的情况，但如果把实习当做一种求职手段的话，反倒会事与愿违。

我希望，学生在校期间，应该以充沛的精力投入到学校的学习生活中去，等到该找工作的那一天再考虑就职的问题，如果有这样的人，我立马就想录用。而这样的人也会很漂亮地完成企业交给他的工作。

现在的学生们反倒没有重视这一点，因此我提出以上个人看法，以诤读者。