你的观点是什么？

在不同的人面前，你有不同的角色：在父母面前，你是一个孩子；在孩子面前，你是一个有承担的?年人——那么，在你的客户、老板、同事面前，你应该怎么演好自己的“职业人”形象呢？

演好自己的每一个社会形象，是一种伟大的素质，你说呢？

读者报告

我做行政工作已经有一年了，但是领导对我的工作还是不认可。

前段时间发生的一件事情，一直卡在我的心里。那是一个老员工的问题，这名员工的确有一定的问题，他有点倚老卖老，整天叨念过去的贡献和成绩。更重要的是，他很能欺负人，但是大家又没办法。

例如，公司如果来了实习的新人，他就会问人家是哪里人，当有机会的时候，就让别人给他带家乡特产，平?做事也是如此。这终于引起了所有人反感。公司决定把他开除，但是他的合同没有到期，于是，我们就采用了恶化他工作环境的办法，让他自动离职。

他摔摔打打地办理了离职，没想到第二天就来公司闹事，不过，都被我们严厉地制止了。没想到的是，有一天快要下班的时候，他的妻子来了。她直接找到我，并把我堵在办公室里。她居然哭了，对我说她老公是怎样陪着公司一起成长的，现在公司却用这种方法对待这件事情，实在是让她感情上难以接受。

这时，我也感到了一丝悲凉，于是，我就安慰她说：“你的心情我能理解，公司这次这么做虽说?点儿不合情理……”

这时，人力资源总监正好经过，他立即走了过来，并且制止了我的谈话，很冷漠、很严肃地说：“公司的做法没有丝毫不合情理，公司调换工作岗位是非常正常的事情，对员工来说是公正的要求，至于员工达不到岗位的需要，或者自己有离职的想法，自动提出离职，也是无可厚非的事情。”

听到这些话之后，老员工的妻子立即站了起来，默默地走了。

后来，我一直回忆人力资源总监的那张面孔，感觉太不可思议了，为什么他对我们员工这么体贴、细心，对待大家也非常好，但是那一次，他连丝毫的同情和手软都没有？

经历了那件事情，我觉得自己至少知道了自己的缺陷，也是领导不看重我的一点——该狠的时候不狠，该忍的时候不忍。当然，我还是不愿意改变。

直到今天看了您讲的道理，我不想再固执己见了，也许我的做法才是错误的，毕竟人事职员代表的是公司，如果我当时软了下来，由着自己的性子和情绪，用很不专业的态度说一些非常不专业的话，的确可能给公司造成巨大的损失。

人力资源总监不带任何个人情绪的回答，才是最智慧的表现。