老师哈哈大笑，说：“这是你们自己把社会想得太黑暗了！”

陈文非常不理解老师的说法，老师问：“你们老板一 挣多少钱？”

陈文实话实说：“最少两个亿吧。”

老师又问：“那你一年挣多少钱？”

陈文不好意思地说：“一年下来，顶多能有十万块吧。“

老师认真地说：“所以，我说你把社会想得太黑暗了，在你看来，一个能力一般、性格软弱、没有个人魅力又不重视人才的人，一年能挣两个亿，你什么都比老板好，一年只能挣到十万块。你说你是不是把社会想得太黑暗了？”

听到这里，陈文低下了头，是的，动动脑筋，你就发现怀疑领导的能力是异想天开的想法。领导肯定有优于下属的地方。领导之所以成为领导，肯定有超过 工的地方，尽管公司里肯定有员工在某一方面或某几方面比领导强一些，但领导肯定有很多优势，是普通员工看不到的，也是难以超越的。

比如经验、某些方面的资源、阅历、性格、某些特殊的技能、知识、与整个企业组织的感情资本，与周边关系相互的了解程度高，或使公司刚好处于微妙的平衡状态，或与某位重要领导人物刚好形成互补关系等。这些也许正是公司需要的，也是员工容易忽视的一些地方。

况且，员工本就不应该来评论你的领导合不合格，毕竟评价的标准不是员工来制定，而是由公司上层决定的。如果你真想来评价一下领导，唯一 办法是，你去制定考核他的标准，前提当然是你要站在比你的领导更高的位置上。

公司是个名利场，如果一个员工，还是固执的觉得自己的能力很强，只是总是“遇人不淑”，那么还将只能做下属，因为做下属，他都没有完全学到家。

你的观点是什么？

你是否现在正在思考，自己的领导还有哪些优点，而这些优点还是自己没有学会的呢？

只要你找出他的优点，制订出相应的“追赶计划”，相信，不久的将来，会有一个大大的惊喜等着你呢！

读者报告

其实，我以前也是一个看不起领导的人，因为我属于智商超群的人，学东 非常快，很多时候，一些别人要想好久的问题，我看一看就能迎刃而解了。

本来，我在职场应该特别顺利，但是，就是因为觉得自己比领导能力强，我曾经在这个问题上，跌了一个重重的大跟头。

事情是这样的，当时我的第一份工作，是一家非常大的企业，工资、福利等待遇非常好，而且公司也是非常人性化管理，我的领导是一个非常随和的人，但是正因为他的随和，让我丝毫看不到他的锋芒，反而我总觉得他唯唯诺诺。

很多时候，我给上司提一些工作建议，他都慢吞吞地不予回应，我想他分明是妒忌我的才干，用这种软方法来打压我。

有一次，我再也忍受不了他的拖沓，越级汇报这种情况。

没想到的是，我完全想错了我的领导，这让我终生悔恨！当我在大领导面前不停地数落我们领导工作效率低，办事效率慢的时候，大领导可能正在心里悄悄地给我准备好了辞退书，他找出了一份文档，让我觉得自己的确再没有颜面再在这个公司里混下去了。

原来，我的领导把我乱七八糟的零散建议，已经全部整理好，标注着我的名字，递交给了大领导，而且还在为我做加薪的申请，只不过，我的领导，他的性格不好张扬，他是一个习惯用事实说话的人。

我永远忘不了离开那家 司的时候，我甚至无言再去见领导最后一面的情形。

所以，在这里，我也向大家介绍我的教训，希望更多的人引以为戒，在职场中，尊重领导没商量，你如果能真心诚意地帮助你的上司，分担他的工作压力，将心比心，他也会感激你、信任你、提携你。

还应该抓住一切机遇展露自己的才华，比如在开会的时候，应该主动发言，响应领导的决策，提出最有益的见解，这样，相信不久以后，你的才华就能引起上层领导的关注，加上你的领导对你的积极评价和大力推荐，你离成功只差那一步就到位了！