第12天   驾驭自己的思想

创造一个不真实的自我，一个全能、自傲，以自我为中心、目中无人的自我，是与自我意象的目的背道而驰的，这种自负的自我与自卑的自我一样与实际不相容。发现“真正的自我”才是我们的目的，人们常常因为低估自己，并缺少改变自己的欲望，因此贬低了自我的价值。

我们必须正视自我，因为在我们相信它存在的瞬间它确确实实地存在了。

承认改变的可能性，正视自我的改变是我们每个人必须做到的，错误的失败感也必须清除。

将自我的愿望和梦想形象化、具体化，加上对成功的自信，你就一定会成功。

决定自身命运和努力结果的，是一个人的真切愿望。

你的想象和对于成功的信念会将你引向正确的道路，把握时机制定正确计划并迈出坚实而有力的第一步，是极其重要的，进行了足够的调查研究并全力以赴地去做了，你才能够最终完成你的计划，获得成功。

总之，要驾驭你自己的思想，这一点于你对目标的想象也是适用的。需要明确的是，思想是你的，它是你的仆人，指挥你思想的只能是你自己。还要牢记，要驾驭自己的思想，必须有聪明而又清醒的头脑。

第13天 做自己人生的设计师

对善于自我设计者而言，生命的每一天都很重要，安排好每天的选择、行事、优先顺序，对成功大有助益。

有些人率性而为，随波逐流。他们是基于惊恐、愤怒和报复而不是为了活的更好而奋斗；他们不求效率，因而成功的梦想化为乌有。

作为一名成功的探求者，你对于“生命的期望是什么”要心中有数。你必须将各个目标顺次排列。好好思考，下定决心抉择，以便选定你人生理想的蓝图。

我们可以尝试这样去做：

第一，把来自家人的特权摆在前面我们通常把养家糊口作为一种责任，现在你该把家庭视为事业成功、生活幸福的源泉。关心你的另一半和你的孩子，给予他们关心是你的特权。别想你应该做什么，把你对家人的特权摆在最前面。

第二，选择更重要的事情当你野心勃勃从事你的事业时，你容易把自己放在第一位，而把朋友、嗜好、休闲弃之不顾。忙碌的人往往忽视了人际关系，以失去亲友作为实现事业成功的代价。但如果工作和朋友确实是鱼与熊掌不可兼得，你也无需有内疚感，权衡利弊，迅速地做出抉择。

第三，健康至上身体健康的人，才能享受到活动筋骨的快乐，感受到运动带给他们的益处，而给自己正面的自我意识，才能保持身心健康。

健康是人活在世上优先要考虑的，每天留出一点时间来给自己拥抱健康吧！

第14天   赢得人生和事业的诀窍

对人生关键时期的把握与一个人的成长环境、教育环境等密切相关。这些环境，有一部分是能够改变的，有一些则是无法改变的。

在这里，我们把人生和事业的关键时期分为八个阶段来探讨各阶段赢得人生和事业的诀窍及应处理的问题：

第一，上学时精于哪门学科？13—16岁这个年龄段。这时所擅长的科目会指引一个人走向自己的职业目标。

第二，够资格了吗？16~ 20岁的年龄段。处在青少年后期，青年人会发现自己的兴趣、取向、才能和短处。

第三，选择什么类型的机构或单位？20一23岁的年龄段。今天，找到一个工作是关键，年轻人应该学会考察市场、求职、面试的技巧。

第四，择业的目标有多高？23~30岁的年龄段。渐渐地熟悉了自己的工作，渐渐地适应新的纪律、新的要求，这个过程就是一种训练。

第五，工作中各种生活平衡吗？30—40岁的年龄段。一个人到他的事业固定之后，他一般也已经独立地生活，家庭和家人对他来说也显得很重要了。

第六，是不是要重定工作方向？38—45岁的年龄段。有的人想要重新考虑他的事业，重新做出决定。这一结果有时候会产生很大变化。

第七，怎样贡献？40—60岁的年龄段。走过事业中期那种重定方向的混乱之后，是一个较为安定的时期。原则和价值对这个时期的人很重要，他们也许继续探寻新的才能。

第八，怎样退出？55—70岁的年龄段。一个人中老年期面临的问题是：“我怎样在物质上和精神上准备退离工作？”很多人都接受退休的概念。退休，是一个人人生的转折点。

第15天 人生需要装备各种能力

根据对曾经顺利而且能顺利地应付意外状况的人群调查显示，他们都能：

有足够的财富对付困难。

有充足的时间沉思。

与人慎重讨论他们身处的情境。

有意接纳专家的辅导。

认识生命的转变，将相关观念引用到自己身上。

有来自别人温暖的支持。

仔细思考需要什么新能力。

主动参与训练。

有强大的心理承受能力。

凡将自己列为失败者的职业人，大多是过去无心思考发展新能力的人，每当他们面对困难或转折点时，就想找一扇通往神秘花园的魔法之门，他们常常问：

“如何才能让别人注意到我？”其实很简单，要想让别人觉得你可靠，最好的办法是变得更有能力，才可能要求别人尊敬你；那些想在别人眼中提高重要性的人，如果他们自问：“我如何才能获得更多能力？”必然会比较有成效。

分析能力是成就事业者最实际的工具，如果你想获得更高的职位，先去研究一下那些在自我角色上扮演成功的人。自己发问：“他们有哪些长处？他们是怎么获得那角色的？他们运用了什么技巧？他们是怎样运用时间的？”待分析清楚他们的能力，再反省自己的能力水平，然后自问：“我缺少什么？”

常有人认为职业人应先在目前职务中有杰出表现，然后再去求得别人的认同。然而，要做到这点，必须对其他从业者的看法和想法有所了解。亚伦对此便有极聪明的说法：“我希望能预料老板在各种重要状况下可能说的话，以及可能做的事，也希望能正确地预料别人将要如何去做，如此一来，我就可以掌握他的思维模式了。”