国泰公司总部关于改革的会议开得很激烈。

周威等人从沿海几个分公司调研归来，立即与中西部调研组碰了头。周威让成显赫，周忻平在调研的基础上分别起草《关于公司发展战略的初步思考》和《关于省、市分公司合并方案的初步设想》，然后上党委会。周忻平却悄悄地跟周威建议：

不上党委会，改上总经理办公会。

党委会和总经理办公会不仅在议题上有着明显的不同，最关键的是在决定权上也有着根本的区别。总经理办公会因为公司实行的是总经理负责制，所以副总们在会议上即使有不同意见，但最后仍然必须执行总经理的意志。但党委会就不同了，党委会实行民主集中制，党委书记、副书记和委员，在党委会上都只是一票，决议必须坚持少数服从多数的原则，而不是委员服从书记。所以会议制度明确规定，凡事关党的路线方针政策的传达贯彻，事关公司长远发展的根本性改革和大政方针，包括年度T=作计划、重要的人事安排等重大问题，必须提交党委会讨论决定。

周威笑了。他知道周忻平心中的小九九。周忻平担心他和成显赫起草的《关于公司发展战略的初步思考》和《关丁省、市分公司合并方案的初步设想》，在会上遇到阻力。如果召开党委会，有人不同意，最后只能实行票决，结果如何难以预料。

但如果召开总经理办公会，最后却是由周威拍板，改革的力度就会大一些，进度也会快一些。

周威说：“你的出发点是好的。但这次会议讨论的议题属于党委会的议事范畴，因为这次改革不是小改小革，而是事关公司长远发展的战略性改革，是公司发展史上一件具有重要现实意义和深远历史意义的大事，理应上党委会。至于会议上可能会有不同意见，这很正常。要允许并欢迎大家发表不同意见。有不同意见，可以使我们的思考更全面，决策更科学。特别是像改革这样事戈全局事关许多人切身利益的大事，我们更应该充分发扬民主，听取方方面面的意见，集思广益，以便少犯错误，少走弯路。我们不能搞一言堂。”

于是便开党委会。