性格外向的人乐观、开朗、激情，在与人交往中，是聚会的核心，善于跟陌生人瞬间变熟，迅速与身边人拉近距离。

性格内向的人保守、退缩、不合群，拒人于千里之外，在陌生人面前容易局促，与外向者相反，他们是“慢热型”，一般要交往很长时间后，才能从“陌生人”划分为朋友圈。外向者如果对内向者太过激情，他们还会认为你有所企图。

古人云：过犹不及。零距离让人亲密，也会产生摩擦；远距离产生思念，也让人遗忘。每个人都需要有私人空间，无论是父母还是朋友，那个空间永远不会敞开。所以，与人交往时一定要注意适当的距离。

看看你的身边，那些每天和你在一起时间最长的人是谁？不是你的亲人，也不是你的朋友，而是公司里的同事。很多人总是把同事之间的关系看得太过简单。然而，在职场这个充满物质利益沉浮的场合中，过于亲密友好和过于生疏都是不正确的。因为职场关系就像是一杯水，太凉了寒心，太热了又烫口。所以，只有保持最佳的距离，才能让它像一杯温水一样，舒适温心。

职场中，人与人的关系仿佛永远难以琢磨。很多人在工作能力上无人企及，可人际关系却是他们的“软肋”。如果你也是他们中的一员，那就一定要好好领会同事交往的适当的距离。其实每个人都明白职场深不可测，每个人都会有着其深藏不露的一面，大家都是为了共同的利益才聚集在一起的，最终的目的也都是一个，那就是个人价值。

生活中的友情和敌意，在职场中其实是另外一番意味。因为每个人都是戴着面具而来，谁也不知道对方是否就是真心想与你靠拢的，“卸磨杀驴”的故事在职场中发生的太多，为此我们每个人都应该适当地长个心眼，不要过于单纯。

同事之间本就应该“君子之交淡如水”，既不能做敌人，也不要做知己，泛泛而交就可以。如果是敌人，那么就只能成为阻挡你前进的障碍，如果是知己，那么当共同利益在前，也难保不会反目成仇，为此而让自己失望大于悲痛。

张涛和倪哲是同一部门的两个职员，平常两人的关系非常要好，而且在工作上，张涛还时常地帮助倪哲，倪哲每次都十分感激张涛，更是把张涛当最好的知己一样看待。

可是不久，张涛就发现一个问题。因为自己和倪哲是同一天进公司的，自己的能力水平还在倪哲之上，但他怎么都想不明白的是，为什么自己每个月的奖金都没有倪哲的高。张涛很纳闷，于是在偶然的一次两人聊天中，自己不经意地提到奖金的事情，说自己怎么奖金都不高。倪哲听后觉得自己也没有必要对好朋友隐瞒什么，就一五一十地说了。原来，办公室主任是他的姑爹。张涛听后很是惊讶，倪哲再三嘱咐张涛不准说出去，张涛发誓说自己一定保守秘密。

可是这么石破天惊的秘密，张涛哪里管得住自己的嘴啊。一传十、十传百，没过多久，全公司的人都知道了，自然也就传到了老板的耳朵里。老板最忌讳公司内结党营私，制造小团体。为防患于未然，就毫不犹豫地将张涛解雇了。

同事之间的关系好，当然是一件好事。毕竟有缘来相会，大家都来自不同的地方，能够为了一个共同的目标而走到一起，心往一处想、劲往一处使，团结互助当然是好的。但是也要切记：同事就是同事，不是朋友，也不是敌人。除了为完成大家共同的目标外，就不用再多出什么其他想法了。

美国精神分析医师布列克曾对同事间的交往作过一个精彩的比喻：两只刺猬在寒冷的季节相互接近以便取得温暖，可是过于接近彼此会刺痛对方，离得太远又无法达到取暖的目的，因此它们总是保持着若即若离的状态，既不会刺痛对方，又可以相互取暖。这一著名的“刺猬理论”如今已经成为职场很多人交往的准则。

人们常说：“距离产生美”。尽管大家都有着良好的愿望，都希望自己所拥有的人际关系亲密度越高越好，但正是这样的美好愿望“毁”了你多年苦心经营的友谊。同事之间的关系并不是越亲密越好，但是你同样也要记住，“亲密并非无间，美好需要距离”。