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在逆势中坚持

好工作就是这样找的:没有人告诉你的求职秘诀 作者:(美)哈维·麦凯


你思维敏捷,……或许他们不想雇佣你。你阅读了很多关于工作事业发生变化的杂谈,而且你也知道这种情况的发生有多么经常。领导可能认为你只工作五年就会跳槽……或者在下一个衰退“收获期”中,只能通过满足你的要求才能遏制衰退。

在今年招聘成果的登记中,几乎所有“同学”都将在“开始幸福”的游戏中遭到彻底的愚弄。

事实会稍微有些不同。公司必须有足够的灵活性来进行转变,但是也同样渴望连续性。当总部希望分公司分担大量责任,从而迅速进行转变的时候,也需要那些稳定做支柱的人才来稳固企业文化。

因此设想一下,你认为“公司职位”对你有一定好处,而不是从一个工作到另一个工作的跳板,那么选择“我留下”逆境考证,结果会怎样?你可能需要用不一般的腔调来“宣布”你的意图:

“如果你需要有人成为临时的新招聘官,并帮助新员工熟悉公司,那么我是一个合适人选。”

“你说你不能按时给我的年度回报?我可以等。我可以相信你一定会公平的。”

“我能帮你做些什么?老板,在工作说明中,有哪些工作能放心地分配给我?”

“你工作中,有哪些方面需要有人尽快为你掌握局面吗?

“我知道你明天有一场非做不可的报告。我擅长演讲表达,也擅长让听众活跃起来。我帮你做演示文稿——用石破天惊的语言——‘达到空前效果’怎么样?”

有些人能迅速描绘出这种过分积极的态度,但他们充其量是一个恭顺的人。但你要保持的态度是:

你可能每五年就调动一次工作,从而改变你的家庭基础吗?

是不是希望获得稳定的生活,还是喜欢现在的职业流动?

有些人认为留下来会面对下次裁员,或者面对下次选择,与他们相比,如果你留下是不是会拥有更好的机会?

麦凯格言:多数人希望与人相约在途中相见,但问题是,他们对路途往往没有正确的判断。

 

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