我在2009年4月《财富》杂志上看到一篇文章，名为《简历守门员的秘密》，或许可以帮助你挽救职业生涯。这是因为你的职业生涯日益掌握在一些冷酷无情的人手中，你不能站在他们的肩膀上……而是要打动他们的情感。

大量简历涌入公司，就像是转化为温存海洋之吻的卡特里娜飓风。

他们将如何应对？

你认为他们应该如何应对？

他们筛选掉不需要的简历，并且使用软件系统完成这项工作。除非你跨越重重关卡，证明你是一位有价值的求职者，否则你的简历几乎就像花粉热患病者在窗台上的最后一堆花粉那样不受欢迎。

记者贝司·科维特编著了《艾尔·卡姆帕》的长篇编年体小说。艾尔·卡姆帕领导着Taleo公司市场销售，他在公司网站上宣称：“公司招聘天才的管理者。”

卡姆帕正在寻找一位生产市场副总经理，并且按期下载了五次简历——总共有250份。

“他没有逐一阅读这些简历，而是使用公司设计的求职申请者筛选系统，筛选出20个对卡姆帕非常重要的候选人。被筛选掉的那230人并不十分令人满意。”顺便值得一提的是，Taleo公司已经将这种简历筛选系统出售给一些《财富》100强企业。

“当提交一份简历的时候，软件进行语法上的描述和分析，浏览并公布职位申请者的经验水平。软件为招聘人员简要罗列出关键因素，而且还可以过滤并确定标准。”如果现在这类筛选系统不够严谨，那么可以预期的是，在未来数月中全新而经受了广泛验证的版本将装备到员工管理部门。

如何在罗比（招聘）机器探测设备中成为“一流职位申请者”呢？

简明扼要地列举你的资格证书。

使用专业术语描述你的经验，这样通常可以被同行业的人充分理解地接受。

不要“盲目提交简历，……‘广泛撒网，然后听天由命’的方法并不是有效策略，”Chandler Hill Partners职业管理公司首席执行官萨拉·希尔这样说。

简历的文字一定要让简历筛选软件或招聘容易于理解。有些时候，你需要赢得人的情感和关注。如果你的简历可以通过美国中情局总部密码专家的考察，并获得语言完美的评价，那么完全适合你的工作会很少。正如能你所猜测的那样，大多数的简历都是由机器而不是人类进行处理的。

麦凯格言：简明扼要的简历虽不能透露现实的经验基础，但却能突破自动筛选的程序。