你有没有想起，恰恰在老板“对你失去信心”之前，你和你的同事是如何把精力和时间都用在看录影带上的？

或许你买下摄像机就是为了记录小焦尼吃手指的样子，但是你为什么不用摄像机拍摄成年人的录像呢？不，我说的不是那种X级录像，而是可以磨炼面试技巧，从而帮助你找到工作的那种录像。

有一种价格昂贵的课程，内容就是模仿近期执行官们做时尚打扮，教你如何进行巡回演讲，如何在媒体面前修饰自身形象和姿态。当然，对于你来说最重要的就是在新老板面前展现自我。

应用现代媒体和处理技术，考虑进行一项自我尝试的家庭训练。这可能无法与专业讲话相比，也不会将你置于几百人面前。这种经验比你灿烂的笑容更突出更吸引人。

这不是游戏，可以制定一些规则来避免笑场：

首先，你需要两个伙伴。我并不建议找配偶或者亲戚。你的伙伴最好是与你年龄和事业水平相当的人。如果他们也在相同的公司或者专业那就更好了。因为你需要那些与你拥有相同处境的人，他们可以用有价值的问题来历练你。考虑用连环赛的方式进行，并且交换角色，这样大家都可以从这个训练中获益。

其中一个朋友担任摄影师，而另一个充当面试官。没有必要追求摄影技巧和效果，只需让摄影师将镜头对准你，特别是你的表情。最好让摄影师待在你看不到的地方。你放在摄像机上的注意力越少越好。

你们这么做不是为了找乐子。在最初的五分钟里，从训练中排除所有滑稽因素，并且继续进行下去。你的摄像机可能有一些开销，但这非常重要也非常值得。

注意无意中摆出的姿势，例如当有人提出不友善的问题时撅起嘴唇或者拉你的带子。人们面对令人不悦的问题时，经常会突然将头转向别的方向或者突然看向天花板。在你拍摄录像之前查阅关于肢体语言的网站，你可以对典型的问题加以预防。

当你犹豫不决、感到紧张、转移视线或临时笑场的时候，摄像机仍然会对着你。一名摄影师要清楚，应该将你的行为放大到可以填满整个取景器，而这样做的目的就是强化你在面对压力时对手势动作的意识。

请认真地向录像中的面试官回答他（或她）假设的问题。这样你的伙伴会成为有效的提问者，面试官应该试着突出表现公司商业名誉、热门奖章以及如何做生意。这一切以一种严格而实际的方式进行。你在录像中的夸张模仿对你没有帮助。

设计你希望面试者向你抛出的问题，特别是那些不易回答的问题，但不要准备讲稿。假扮的面试官应该成为可信的提问者。

最理想的是给面试官一个清单，列出真正的面试官可能会提出的问题包括那些曾经是你始料未及并且让你为难并产生动摇的问题。告诉他们在你看起来最自满和自信的时候，避免提出最刁难人的问题。不要忘了让他们抓住你简历中的漏洞，或者让你辩解如何认识事业上的老板。你认为招聘官或者个人专家最终会得出什么样的结论？

这是一个灵活的测试，而不是记忆测验，不要试图记忆答案。

回答， 要简明扼要。想想看摄像机的拍摄时间并不长。

不要只是回答问题。同样要提出明智而有建设性的问题。拉里的《短暂为王》可能无法回答你的问题，但可以减弱别人的攻势，这将有助于你做好准备，击中快速好球，打出劲爆的美国棒球。面试官都认为，在选择候选人的时候主要依据他们对问题的感知度以及给出答案的敏锐度。

录像拍摄为50分钟左右，然后暂停。之后，你和摄制组成员都应该观看瞬间回放。参加活动的成员要真正地投入其中，了解究竟什么体现了你的诚实和热情，让你可能胜任职位。哪些答案让人觉得做作的、冗长的、防御性的，或是笨拙愚蠢的？重复播放几遍录像。如果你可以无数次耐着性子看完勒布朗·詹姆斯的热点新闻，那你就能耐着性子花一段时间看自己的录像，即便你时不时地在单手上篮这种简单的地方失误。特别要注意的是，这可以帮助你获得一份工作。

进行第二轮面试。这次要比第一次时间长一些。摄像师和面试者可以互换角色。甚至可以与面试者互换角色。没有必要具备特定的结构性，也不必和你所遭遇到的严峻问题一样严格。要记住，在这里的人都是你的朋友，而且这样的一剂特效药并不是挖苦那么简单，因此要真诚地表示出你的感谢之情，要在你的注意力分散之前结束模拟面试。

准备好纸笔或者打开笔记本电脑，在失落和消沉的情绪还没有消散之前，记录下十个最重要的心得体会和五个最具挑战性的目标。

在真正的面试结束之后，将被问到问题与你所准备的问题进行对比。有多少在你准备的范围中？使你感到最意外的是什么？什么时候你能掌控局面？经常这样做可以使你获得胜利，增强实力。要通过拓展你的答案，介绍预料之外或者毫不相干的成就来进一步展示你的实力，但要注意保持低调，漫不经心地谈及。

模拟面试是一种值得重复进行的练习。业余练习者要完全掌握技巧，而专业人员要反复练习，直至不出差错为止。

麦凯格言：这不是幸存者和下届美国超级模特的现场表演，这是一次是电视现场直播，主角就是你。