今天，社会关系的发展使人们可以在短时间内结识数千人，有些时候甚至是数百万人，从而满足非常专业的生产和关系需求，而最为重要的是满足求职需求。这是新型的业态。你怎样进行管理才能取得最佳效果呢？

可以肯定的是，求职者想在经济萧条时期找到工作必须是有很好的创造力。网络看似提供了海量机遇，但也有很多单人独木舟穿行其中。你所申请的工作可能有很多，几百几千个拥有同样能力的人也进行了申请。你划船的技巧与别人没有什么区别……要让自己的生命历程适应潜在雇主的需求。

在网络上搜索一个职位，浏览信息分类，或者直接登陆最想任职的公司网站。关键词对于申请者浏览哪些名单的影响越来越大。这种系统的名称是什么？是双向交流，很像通讯“灰姑娘”。雇主为什么要挤进不合适的鞋子中浪费时间呢？特别是在有大量竞争者挤破门的时候。

聪明的用户知道如何利用这个系统，知道在包装简历的时候如何选取关键词，从而通过人力资源部门的过滤。聘用工作的负责人都有些骄傲自大，你要让他确信找到了“灰姑娘”，而不是南瓜。在面试过程中，他可能会发现申请者更适合撰写小说而不是公布结果。

慎重的求职者向更个性化的新群体和知识性网站学习。这种网站是为了适应那些为特定机遇而精确调整需求的人设计的。Bintor.com就是这种网站，应用警报技术对你的工作进行辨别、摘录、归类，计算出你真正的意思以及适合什么公司。它能识别自然语言，也能识别专业化术语。

我很喜欢个性化方式，它能在求职者和理想工作之间建立联系。而且，它可以为求职者和雇佣者双方提供免费的服务，其付费政策包括一份担保，永远不会将你的姓名或调查中的信息出售给别人。

你应该怎样使用这种网站呢？你要推销自己的技能，而不是自吹自擂。同时，体现出一种整体化的网络身份。在网络上成为统一、积极而值得聘用的人——你在各个网站中的表现是相互联系统一一致的。

创建LinkedIn网站和脸谱网站，一位对招聘感兴趣的人都可以在网络搜索到你的信念，并到脸谱中挖掘你背景和经验等材料。你要牢牢记住，这就是你的专业面貌，要限制潜在雇佣者能分享到的信息。

你还要记住，所有网络信息都会留下永久的记录。无论是你或者你朋友的网站，工作之外的行动会留下破坏你工作前景的照片或录像。

将展现给未来雇主的信息进行编目，找出那些对知识和经验积累有益的人一起进行的在线团队或会议。很多用户团体的网站都提供这种重要而自然的会议。这是一种进入非传统的方式，可以会见行业中人物，同时也能谨慎地使人们在观察你同他人交谈的过程中注意到你的能力。创建博客是展示你的需求和专业技能的另外一种好方式，可以详细阐述你的背景，并且用全新的见解来充实你的原则。

很多求职者在和求职无关的领域中拥有很多经验。不要对此感到失望。你可以强调爱好、兴趣和志愿活动，从而确立第二职业。例如，一位失去工作的银行经理可能成为一个热情的摄影工作者，并在找到更稳定的工作时将这个爱好逐步转变为兼职工作。

将暂时吸引你的事物转变为正面而核心的技能可能需要很多时间。一位刚入门的写手或自由职业者的图文设计可能无法在这个行业里找到工作，但是为什么不建立一个作品展示，并为非营利组织奉献些时间和作品呢？这看起来可能是一种非常细微的表达，但在体现你价值的同时也能帮助了别人。

在未来的几年中，网站和互联网在确定求职申请过程中与今天的简历有着相同的作用。无论你使用什么样的服务，有一点你要记住：永远不要固步自封，而且要为了自己的事业，确保网络中展示自我就是别人想要雇用的人。

麦凯格言：网络变化无常，可以为你增加亮点，但切忌不要引火烧身。