2009年，在《纽约时报》的一篇文章中，作者阿里克斯·威廉姆斯回忆起他在达拉斯的经历：“高校学生都羡慕他在保护基金组织中所获得的实习机会……当他拿出黑莓手机搜索当时的情况，帮助他在面试中阐明观点的时候，却在顷刻之间毫无意识地沉迷于一个朋友发来的一条短信中……”

“5300多名工作者中有三分之一参加了职位搜索和工作名录网站雅虎热门工作的一次投票，”根据威廉姆斯的报道：“人们经常在会议中查阅邮件。20%的被调查者称他们曾因为使用移动设备的不礼貌态度而受到责备。”

“学生在走进会议室的时候带着手机或者看手机，”商业礼仪顾问盖尔·麦迪逊告诉我。“我的一个学生在同另一个人讲话的同时用手机给别人打电话。这简直令我怒发冲冠！”

现在公司内部会议的很多与会者在会议期间使用手机进行持续的实况转播，其中的手机短信也经常具有嘲笑主持人的意味。“你通过对重要会议的实况转播，让手机成为会议的半个参与者，”威廉姆斯的文章中称：“黑莓手机通过幻想成为一种类似于卡通的东西。”

在你面试的过程中，如果面试官使用他（或她）那精巧的手机，这不关你的事。如果我带着几百万美圆生意介绍我的公司时，他带着幼儿园的孩子或玩电子游戏，我将找一种方式使其背上蔑视的印迹。我只是担心，来年的时候会不会重新联系这种注意力分散，并且明显蔑视别人的人。

《纽约时报》引用了俄亥俄州顾问南希·福林的话：“很多人有一种非常不正确的看法，错误地认为电话并不像说话那样分散人的注意力。事实上，如果这种分散作用达不到更加的程度，至少也是同等的作用，而且对谈话者来说非常无礼。”

面试规则非常明确，而且没有松动的余地：

在进入面试房间的时候，关闭你的手机。

不要在面试过程中进行手机通话。

不要在面试结束时拿出手机。

不要夸耀每天花费大量时间进行手机通话或编写短信。

尝试着找一种方法指出，你为了达到有益的结果，规定了手机通话和上网时间，并真正地去实行！

公司越来越意识到人们浪费在最新设备上的大量时间，他们希望雇员在使用这些工具的时候拥有自律能力。

还有两点需要在最后补充：古怪的手机铃声将赢得朋友的喝彩，但是当有一天你和你的新首席执行官意外地乘坐同一部电梯上五十五层楼的时候，这个铃声将把你刻画成为饭桶。

最后，盖尔·麦迪逊强调要检查手机中的发信箱。如果其中有：“呦，花花公子，你碰到了一个辣妈”这样的内容，那就该更新了。

麦凯格言：公司希望雇用善于掌握最新技术的人，而不是沉迷其中的瘾君子。