在30岁之前，我们的事业正准备起步或者才刚刚开始，这时候，需要认识一些位高权重的人助我们一臂之力。有了他们的相助，才可以少走很多的弯路，有时甚至可以一步登天。但是，对于一个初出茅庐的年轻人来说，并不认识那些位高权重之人，该怎么做呢？

实际上，每个人都有足够的社会关系潜力，只是你没有开掘罢了。西方有句谚语说：“每个人距总统只有六个人的距离。”世界上任何地方的两个人都最多只有六个人距离，不管这两个人相差多远，或者多么遥不可及。专家在这方面有过论证。

当然，你一定得清楚自己的目的。比如说，你想在哪个领域多学些知识和经验，那么就从所认识的人当中挑选一个或者几个能够向你提供你所想要的东西的人。把所有可能利用的潜在资源都写出来，尽自己最大可能性去挖掘自己的人际关系网。然后再从这些新的人延伸开来，一直不停，总有一天你会找到你想要找的人。

有的人可能面子很薄，见到那些位高权重之人，总是显得局促，结果失去了机会。其实我们不妨乐观一点，不要以为位高权重者都是高不可攀的人物。需要注意以下几点：

首先，在拜访位高权重者时，一定要在态度上表现得尊重对方。毕竟，那些位高权重者无论是在地位还是阅历上，都比我们高很多。而且作为一名小辈，对他们尊重也是应该的。而且，你的尊重还会满足他们内心的虚荣感，从而对你产生好感。

程大鹏是一家中学的老师，经常在报纸上发表一些文章，得到了一位教委领导的赏识。这位领导也是教师出身，人也平易近人。尽管他与程大鹏并未谋面，但他很是欣赏程大鹏的才华，于是便约请程大鹏与他聊聊。

当他们坐在一起时，程大鹏在领导面前并没有显得得意忘形，忘乎所以而高谈阔论。他的言谈举止，都严谨得宜，显得极有分寸，而且也留心注重着自己和领导的距离。领导虽性情开朗，多次表示要程大鹏随意些，但还是对程大鹏的举动发自内心地高兴，他觉得没有看错人。就这样，程大鹏与那位领导逐步建立了友情。

位高权重者因为久处高位，会产生一种高高在上的感觉，有一种无形的威严存在，有时会让我们噤若寒蝉。特别是那些没有见过大世面的年轻人，在见到位高权重者的时候，往往会显得动作走形，言语嗫嚅，特别别扭、生硬，结果反而让人瞧不起。这时候我们要转变一下思想，其实位高权重者也是我们平等的交际对象。就和陌生人一样，在我们不认识他之前，我们不知道对方的地位和权势，所以完全可以拿一种“他和我一样”的心态去自然交往。

因此，在位高权重者面前，你一方面要尊重他，另一方面也尊重自己，保持本色，自然大方，这样反而体现出我们本身的交际魅力，从而赢得位高权重者的认同和青睐。

其次，在会见位高权重者的时候，我们一定要表现得积极主动，体现一种求助的样子。对于位高权重者来说，他们的行为当然是要和自己的身份地位保持一致的，所有很少有他们主动去结交别人的时候。因此，我们身为普通人，要表现得积极主动，表现出友好的姿态，这是人之常情。

而且，如果我们表现出一种弱小、寻求保护的低姿态的话，位高权重者一般很乐意接受，因为他也会从中获得施与和扶持之乐，是一种自我价值的实现。

最后，我们需要特别注意，在面对位高权重者的时候，我们必须尊重，但要切忌阿谀奉承。尊重一个人，是我们发自内心的一种状态，而奉承则大多是为了达到目的，这只会让位高权重者反感、嫌恶、痛恨，从而起到反作用。

其实那些位高权重之人并没有我们想象的那么不易接近，因为他们身居高位，容易高处不胜寒。因此，只要我们能够把握机会，完全可以把位高权重之人变成自己的人脉，为未来的事业增添一份保障。