有些人适合在大公司，有些人适合在小公司。有些人适合进企业，有些人适合走仕途。有些人适合打工，有些人适合创业。一切皆无定法，都以“适合”二字为宜。

在网络公司的第一个月，我的心情是极度不平静的。因为要适应新环境，还操心搬家的事情，每天看同事不顺眼，还要跟烦人的中介打交道，人几乎有点变态了。到了第二个月，准确地说，当我领过一次薪水之后，情绪好多了。

见笑了。贫穷拮据确实是我心情不好的重要原因之一。兜里没钱，所以慌张。拿到一点工资，好歹房租饭费手机费有了着落，人就不那么急躁了。我努力让自己心平气和地看待自己目前的处境，每天都冲着镜子里的自己说：孟燃，你不会一直这么惨的。

做推销工作的人，每天都有必修课，就是站在大镜子前冲着自己喊：你能行，你很棒，你很优秀。有的公司还会把所有销售人员集中在一起，集体做这种事情，或是宣誓，或是唱歌，形式多样，但是只有一个目的，就是以这种方式给自己打气，让自信心更强。这还是很有用的。据说，日本的推销之神原一平当年就是用这种方法给自己鼓劲儿，最终从一个一文不名的穷小子成为王牌保险推销员。

虽然我不是推销员，但是我同样需要信心。建立信心有两种方法，一种是刚才说的那样正面引导，另一种就是幸灾乐祸——找一个不如你的人作比较，在别人的痛苦之上建立你的信心。真的，这招很有效。

我没有什么特别邪恶的意思。我是想说，如果你觉得你的现状很不好，并不一定就是你过得很不好，很可能因为你的注意力全部集中在“不好”的方面，从而把整个世界都看得灰暗。你觉得谁过得好？把他叫来，问问他的生活怎么样。他同样会跟你发一大堆牢骚，说一堆生活的苦楚。那时候，你心里就会稍稍平衡一些：哦，原来，大家的日子都不好过，我并不是唯一的倒霉蛋。

这不是我杜撰出来信口胡诌的，是有科学根据的。经济学家曾经根据统计学数据得出过结论，较之“绝对财富”，“相对财富”的增加是幸福感增加的真正原因。即，不管收入的具体数字是多少，只要和同类人相比是高的，那么人们就会感到骄傲和幸福，这种源于财富的幸福感大部分来自于“比较快感”。一位知名人士这样生动地为所谓的“比较幸福说”做了注解：幸福，就是你比你妻子的妹夫多挣1000元。

这个说法是我在BBS论坛上闲逛的时候无意间发现的，看完有种豁然开朗的感觉。没错，我这种毕业找不到工作的大学生遍地都是，还有一些以考研为名躲在家里的呢，还有一些连3000块都挣不到的呢。虽然有些朋友在外企、国企，他们工资比我高，名头比我响，但是他们也都有一些摆脱不了的困境。

与我同届的一个哥们儿，中文专业的，挺有才气，毕业之后进了一家事业单位做行政工作。大小伙子做行政工作，当时我们还调侃过他。进去之后，待遇一般，3000块钱，五险一金齐全。就有一个好处：稳定。每天按时上班，按时下班，中午工作餐，晚上回家吃。貌似过得很舒服，但是用他的话说：“真他娘憋屈。”行政工作琐碎，而且女同事居多，尤其是40岁上下的中年阿姨。工作没什么动力，每天喝茶水织毛衣东家长李家短嘀咕一通。有事情做，全部都推给我那哥们儿。他是新来的，又是男丁，似乎理所应当被指使。他不甘心做，但是敢怒不敢言。他又不敢辞职，觉得再难找到这么安稳、体面的工作了。事业单位呀，没错，跟外面说，是体面；实质呢，他的工作就是被一帮老娘们指使，有什么体面的？

在QQ上跟这哥们儿聊过之后，我淡定了许多。这就是“幸灾乐祸”的快乐，也是建立自信的方式之一。我竟然有点儿庆幸，自己没有被这样一份鸡肋工作拴住，没有被人豢养起来呼来唤去。我虽然现状不佳，有点“非主流”，但是那些“主流”人士的日子也并非就好过。

慢慢地，我也想通了。什么稳定不稳定，体面不体面的，都是浮云。时代变了，铁饭碗逐渐被打破了，只要自己能闯能干，还怕找不出条路来？父母那一代，受过穷，挨过饿，所以祈求安稳，为的就是有口饭吃。而我们这一代，不在乎那个，我们要自由，要个性，要有自己的主张。丢开“体面”“安稳”这些东西，大企业真就那么好么？好的未必合适你，我觉得找工作跟找媳妇一样，匹配真的很重要。

一般来说，毕业生可以选择的工作，大体有四类。这四类，各有不同的特质与陷阱。除了你自认为的所长之外，应该还评估一下自己的个性，看看到底最适合进哪一类单位发展。

第一类，是进一个大企业工作，不管外企还是国企，反正是那种知名度的企业。在这种企业，薪资报酬与福利制度确实要高出社会上一般企业。而且在大企业里，组织、制度、工作程序与规章都比较完整，工作起来比较有根据，好学习。

但是，在大企业里工作也有坏处。大企业与小公司最大的不同，就是小企业面临的风险与挣扎，主要是对外的；大企业面临的风险与挣扎，主要是对内的。大企业本身就成了一个花样百出的竞技场，内部无限广阔的资源成为人们争夺与抢食的诱因。每个人野心勃勃，每个人虎视眈眈。你最好有相当的企图心，在这个企业里爬上一定位置。你固然要有业务专长，更要有超高的情商去应对复杂的人事关系。你要懂得观察分析企业的组织，你要明白自己所属部门的位置，以及这个部门主管的人脉位置。大企业就是一个浓密的森林，森林里资源丰富，但是陷阱也很多，如果你没有能力与性情来处理人事，或者适应人事，那么你是很难爬上一定位置，甚至很难生存的。所以，大企业适合喜欢跟同侪竞争的人工作。

第二类，是进入小公司工作。就如当时我所在的网络公司。小公司的人数，大致在三两个人，到五六个人不等。十个人到二十个人，已经是相当有规模。公司有老板，老板通常都有十八般武艺的本领，再或许，老板娘也在公司里兼有一个工作，譬如财务或会计。在这样的小公司里工作，员工必须一人多用，一心多用。该你做的事你要做，不该你做的事也要由你做。公司里的工作程序与规章都不完整（甚至没有），因此做起事来容易没头没脑。当然，小公司的薪资报酬一定没有大企业那么美好，福利制度往往也不见得很清楚。除非你是老板的摇钱树，老板会考虑给你封一个大红包（我后来走了这条路子）。

大公司里培养出的是专业人才，小公司出来的几乎是通才。如果你喜欢挑战，敢于冒险，禁受得住折腾，就很适合在小公司里干。因为你不能指望在小公司养老，所以你要不断进步。运气好的话，你会遇到一个老板赏识你，邀请你一起跟他打天下。甚至，运气再好一点，你还可以利用一身练来的本领，干脆自己创业，也当起老板来（就像现在的我）。

第三类，就是考公务员。现在，考公务员的队伍越来越庞大，甚至成为很多毕业生的首选。进入政府部门，薪资报酬与福利制度当然是极为丰厚的。一些预算丰富的国家机关，做起事来不但不会捉襟见肘，还会是各方巴结的对象。手里有点权的公务员，走起路来也是虎虎生风——起码在心里。如果你有那份野心，在政府部门做事也是很锻炼人的。因为各种事项都要因循章法，所以公务员都需要比较强的逻辑能力，思考事情会越来越周全。如果能在这样的路上耐心磨练，增强自己处事能力，也许能成为优秀的公务员，并且不断高升。

不过，据我那些做公务员的朋友讲，在办公室呆久了，最郁闷的事情就是“慢半拍”。因为各种事情都要一级一级请示，逐层逐层批示，效率非常低。急性子的人是很难熬的。在机关待得四平八稳的人，几乎有一种与社会脱节了的感觉。你看那种老干部讲话都是慢悠悠、抑扬顿挫的，这是环境熏陶的结果。倘若公务员做久了，再想出来到企业里做事，就很难适应。

第四类，就是所有的自由职业，开个小店，或者做与创作相关的东西，譬如自由撰稿人、翻译、画家。自由职业，其实最重要的不是“自由”，而是“自律”。你想，没有老板看着你，全凭自觉做事，你得在没人监督的情况下主动完成任务——因为你不干活，就没人给你工资。比起上班族来，自由职业，或者创业，丝毫不轻松，因为所有的事情都需要你自己打点，捅了篓子没有上司给你撑腰，你更找不到下属、同事帮你背黑锅，一切都得靠你自己。我认识一些做这种自由职业的朋友，他们一般都有极高的自律精神，虽然不上班，但是每天工作时间更长，比起上班族来，他们更守时、更高效，压力丝毫不小于通勤族。

奋斗进行时

1工作单位越大，你要“潜伏”的时间越长。因为这些地方分工极细，部门众多，每一个环节都要经过不同的人，都有不一样的潜规则。哪些人有实权，哪些人是摆设，哪些人是红人，哪些人是雷子，哪些人搞小圈子，哪些人擅长使绊子……你在明处，潜规则在暗处，需要你谨慎摸索。耐心和时间，缺一样都不行。

2如果能够管住自己，能够创造财富，不放试一试自由职业这条路。据说，六个月就能见分晓，能够坚持六个月的，说明你适合这么做；如果六个月都做不到，那么，还是乖乖去上班吧。自由职业是一种小规模的创业，自己给自己当老板，自己给自己打工，绝对不是找不到工作的人用来逃避现实的堡垒。