铁饭碗的真实含义不是在一个地方吃一辈子饭，而是一辈子到哪儿都有饭吃。

——郑渊洁

很多老板这样说：“不是我不想?大学毕业生，我派他们去工作的时候，发现他们没有一技之长，还不安心工作。所以，我宁愿找那些在社会上待了两年，递过100份求职信都碰壁的人。他们有自知之明，给这样的人一份工作，他们就会认真去干。”

在我主持面试的时候，曾经遭遇过这样一个贸然造访的求职者：

我：你来面试的是什么职位？

求职者：我刚毕业，您看看我能胜任什么职位，给我安排一个吧。

我：你有什么优势吗？

求职者：我……我年轻。

我：呵呵，除此以外呢？比如你会些什么？平面设计、网站建设、英语翻译？总要有一个长处吧？

求职者：这……我似乎什么都没有。

我：那实在抱歉，本单位需要至少有一技之长的人，如果你什么都不会，也就意味着你不能给本单位创造任何价值。同时，也意味着你没有任何价值，你觉得我会录用一个没有任何价值的人吗？

求职者听完我这一番话，站起身来，说了句谢谢便匆匆离开。

我似乎看到了他眼中的泪水，这样的回答似乎有些残忍，但是对于那些刚刚步入社会的孩子们而言，如果不具备任何优势，没有一技之长，在这个人才济济的社会中又该如何立足呢？

环顾四周，我经常会发现身边很多人并不具备一技之长，他们的青春都用在了网络游戏中。当青春逝去，剩下的只是一具直立行走的躯壳罢了。丧失了核心竞争力，不具备一技之长的人只能眼睁睁看着身边的人越过越好，而自己能做的或许只能是哀叹自己曾经是如何挥霍了青春。

于是，我们经常能听到身边人滔滔不绝地回忆自己年轻时做过的那些荒唐事，却从不敢谈现在自己能做什么、将达到什么目标，这便是没有核心竞争能力的悲哀。

有人或许会说：“我家里穷，上不起学，所以我不会电脑，不懂英语……”那让我们来看看这个故事吧。

一位中国妇女到美国移民局去申请绿卡。她的孩子们都在那里工作，随着年事渐高，她想跟孩子们生活在一起。但是，她只有小学文化，连汉字都不认识几个。而对英语，她只能说出少得可怜的“您好”“谢谢”“再见”这几个单词。