而有一位主管却不愿意消极对抗向环境低头，而是选择有阳光的心态和可行的策略来积极对待。他并非不了解顶头上司的缺点，但他的回应不是批评，而是设法弥补这些缺失。上司颐指气使，他就加以缓冲，减轻下属的压力；又设法配合上司的长处，把努力的重点放在能够着力的范围内；受差遣时，他总尽量多做一步，设身处地地体会上司的需要与心意；奉命提供资料，他就附上资料分析，并根据分析结果提出建议。后来，公司里任何重大决策必经这位主管的参与及认可，总裁也对他极为倚重，获得了提升。这位主管并非依靠客观的条件而成功，是正确的心态造就了他。阳光的心态，不但能让你有更多的精力去学习和工作，更能让你拥有良好的人际关系。谁不喜欢与阳光、乐观的人相处呢？谁会喜欢那些整天多愁善感、敏感多疑、总是抱怨叹气的人呢？积极阳光的人，看问题、处理事情自有一番独特的魅力，因为阳光是可以传播的，与积极、阳光的人相处久了，你也会变得阳光。而如果你整天面对着林黛玉一样多愁善感消极感伤的人，也许过不了多久也会变得阴暗厌世。

有些人人缘特别好，很招人喜欢，?但领导器重，而且同事也喜欢与他接近相处。认真观察就会发现，这些人有可能能力特点没什么不一样，但是有一点是可以确定的，那就是他们都非常阳光、乐观的。阳光、乐观的人，可以给人一种积极、昂扬的奋发感，他们积极、主动，阳光、热情，面对困难不是逃避，而是主动寻求解决办法，所以人们自然会喜欢与他们做朋友。相反，那些怀着消极阴暗心态生活、工作的人，大都得不到人们的认可和喜欢。大家可能在你大声抱怨的时候对你表示同情和认同，但是背后肯定会对你嗤之以鼻，因为没有谁会喜欢爱抱怨和怨天尤人的人。

与人相处时，难免会有磕磕碰碰，难免会有这样或者那样的小矛盾，是不是就把这些矛盾纠结在心里自己跟自己过不去呢？哲人说，生气是拿别人的错误来惩罚自己，所以耿耿于怀那些不愉快的小事情肯定是自己受罪。用一颗阳光的心来解决这些生活中的不愉快吧，退一步海阔天空，转身面向阳光，看到别人的优点和好的方面，你就不会被他的阴暗面弄得难以忍受近乎抓狂。这样既能保持良好的心情和生活状态，更能为自己的人际关系抹上一层有效的润滑油。

给自己一些奖励，哪怕只是一点点

奖励是一种力，它可以催人奋进，推动人不断进步。父母奖励孩子的进步，企业奖励员工的业绩和进步表现。很多时候，如果你懂得运用奖励的力量，就懂得控制自己奔向成功的加速度。