前 言

偶然翻开二十年前的日记本，在扉页看到一句话：

“工作着是美丽的！”

我不禁为之怦然心动。

我记起来了，那是19岁那年，在一位老人的启发之下，我写出了这句话。尽管当时的我只是一个即将中学毕业的学生，还不知道工作的真正滋味。我真正体会到工作的滋味，应该是在十多年之后了。那段时间，是我职业生涯中最辛苦的日子，每天天没亮就开车赶40公里路到公司上班，下班常常也很晚，有很多次下班途中，收音机里的播音员都已经下班了。那段时间没有周末的概念，一个星期最多能够休息半天，那就是星期天的上午。但是，那段日子我感到非常快乐，非常幸福，“工作着”在我眼中，的确是很美丽的，尤其是每当一个棘手的问题得以解决之后，我就忍不住在办公室里兴奋地走上几圈。

但我同时也看到，有许许多多的年轻员工，他们工作得很痛苦，虽然他们不必像我那样赶很远的路，不必像我那样每天加班到很晚，不必像我那样周末还要去上班，可他们就是找不到工作的快乐。他们一到工作岗位，就是一副受苦受难的表情，满嘴的唉声叹气，但是，如果某个领导突然宣布放假半天，或者外出搞一次文艺活动，他们马上就会欢呼雀跃，表现出翻身得解放的样子。

我曾经做过许多分析和调查，我认为，这些年轻人之所以没有工作激情，原因主要包括两方面：一是缺乏生存压力，二是缺乏对工作的正确认识。

20世纪70年代之前的人，包括部分70年代的人，他们工作是很努力的。这不一定是由于职业境界有多高，而是迫于生存压力。那个时代

的人，差不多都有过饿肚子的经历，他们深知不努力工作，就可能危及生存，至少不可能生存得很好。

改革开放取得巨大成功，我们摆脱了物质困境，加之我们国家的民众，都有存钱的习惯，手头的钱渐渐多起来，生存的压力越来越小了。“80后”、“90后”多是独生子女，在养尊处优中长大，当他们走上工作岗位时，生存的压力已经微乎其微了，挣不了钱也没关系，有父母在啊，大不了当“啃老族”就是了。

在生存压力对工作的促进作用逐渐减小的过程中，我们整个国家却又缺乏对职业精神的培育。在计划经济时期，这种培育是有的，那时国企天天都在讲主人翁意识。但是，改革开放过程中，民进国退了，民营企业很少讲主人翁意识了，职业精神教育在相当大程度上被荒废了。“80后”、“90后”对工作缺乏正确的理解和认识，本质上讲并不是他们自身的责任，而是我们整个社会的职业精神教育出现了“断裂”。