年轻人认认真真地思考了一个晚上，第二天一早，他来到了上级的办公室，对上级说：“我想过了，抛弃工作，我的确什么也做不了！”

自那以后，年轻人的心态得到了转变，他渐渐地在工作中找到了乐趣，并很快成长为部门的主管。

这个年轻人，就是两年前我的一名下属，而那位上级，就是我自己。

其实，在职场上，厌倦工作的人太多了。但他们根本就没有资格，更没有资本去厌倦工作。第一，他们没有实现财务自由，每月的薪水是他们生活所不可缺少的；第二，他们没有出色的技能和才华，离开这个岗位，就很难再找到谋生的手段。“抛弃工作，你还能做什么”，这是一个非常质朴的问题，又是一个非常深刻的问题，如果每一个人都能够每天自问一下这个问题，他也许就不会动辄冒出“太累了，不想干了”之类的话语了。

离开这份工作，就无法生存的人，是对工作的低层次需求。如果拿需求理论来说的话，是处于最低层次的。另一类人，是对工作有着较高层次的需求，可他们依然离不开工作——他们不是为了挣钱，而是为了享受工作带来的精神层面的快乐！

我父母在乡村生活，在农田里劳动了几十年。前几年，我把他们接到成都，我的本意是想让他们来享点儿清福，什么事情也不让他们干。没想到，这反倒是害了他们，他们找不到事情做，非常无聊，只好天天坐在家里看电视，结果身体越来越差，后来食量竟也大大缩小了。一年后，我把他们送回去了，他们又开始了日复一日的劳动，精神状态反而好了许多。当我又一次看到他们在农田里劳动的身影时，我才明白，他们真正的“享福”是有事可做，而不是闲下来天天看电视。

我父母不是富翁，仅仅是能够糊口的那类人。但是，从他们对工作的需求上，我理解了富翁喜欢工作的原因。

工作让生命有了“加长”、“加宽”的机会，不要轻易放弃这个机会。这是我对年轻人的一个重要忠告。

励志格言选录

055掌声总在冠军之后。只要你高标准严格要求自己，成为了冠军，才会有人为你鼓掌。

——《像老板那样工作》

056拖延是失败的根源。当问题到来时，要像老板那样告诉自己，这是你的问题，早晚都得解决，与其让问题壮大，不如马上将问题扼杀在萌芽状态。

——《像老板那样工作》

057当你习惯性地敬业，老板就会习惯性地给你加薪，习惯性地提拔你。反之，你将永远原地踏步，甚至失去工作机会。职场精英最大的习惯就是敬业。

——《像老板那样工作》