大事情固然可以证明一个人的能力，但小事同样可以。倘若一个人连小事都做不了或者做不好，别人又怎么敢相信你做得了大事情呢？无论是培养干部，还是考查人才，都是一个冒险的过程。为了将风险降到最低，领导是怎么做的呢？通常是拿一些看起来不重要的小事让培养或考查对象去做，看他们的表现如何。这样做，风险是比较低的，因为做砸了，也不至于给单位造成多大的损失。倘若一开始就让他做大事情，做不好，就可能让公司遭遇灭顶之灾。张艺谋为什么被请去执导奥运会开幕式？因为他导演了若干部电影，证明他是有能力的。相对于奥运会开幕式来说，每一部电影都只能算是小事情。一部电影拍不好，大不了丢几个钱，而奥运会开幕式搞不好，就是丢全中国人的脸。

美国有一位博士生，在他刚拿到博士学位半年时间内，却始终找不到工作。半年后，他发现自己的问题所在了，他每次找工作，都强调自己是博士生，擅长企业战略策划，要求做战略策划总监，而事实上他并没有多少实践工作经验，更无成功案例。他决定从基层工作做起。他先是把自己的中学毕业证书拿出来，到一家公司应聘打字员。结果马上找到了工作。打字，在任何一个企业都只能算是“小事”，学历稍微高一点的人都不屑于去做。然而，这位博士生却做得非常认真，经他的手打印的文字材料非常漂亮，尤其难得的是，他对一些重要文案提出修改的意见得到了公司老板的高度赞赏。“一个中学生，有如此深厚的文字功底和如此宽的知识面，真让我吃惊。”有一天，老板对他说。在这个时候，他拿出了自己的大学文凭。老板给他换了一份工作，让他做公司的程序维护员。在新的岗位上，他依然兢兢业业，并表现出了普通大学生所不具备的综合素养和工作能力，再次让老板觉得惊讶。于是，他拿出了自己的硕士文凭。老板再次给他换了岗位，让他做公司策划部经理。这一下，他的工作和自己的主功方向一致了，他又一次表现出了卓越的才华，得到了公司上上下下的认可。也就是在这个时候，老板通过调查，得知他是一位博士生。他对老板说，他之所以用中学文凭应聘工作，一方面确实因为工作不好找，另一方面是想找到一个从基层做起，从小事做起，一步一步证明自己能力的机会。老板没有责怪他的“欺骗”，反倒被他的敬业精神所感动，并把公司策划总监一职给了他，让他全权负责公司战略策划与实施。

有些年轻人，一跨出校门，就想做企业管理者。试想一下，你一点经验都没有，谁服你管啊？哪个老板又能放心让你去管呢？从基层做起，从小事做起，几乎是唯一的途径，同时，这也是获取重要机遇的唯一途径。

励志格言选录

088世上本无废物，之所以成为废物，是没有认识到自己的价值。

——《忠诚胜于能力（升级版）》

089在越来越激烈的职业竞争中，尤其是高素质人才之间的竞争，专业能力的竞争已经难以分出高下，忠诚、敬业、勤奋等职业品德，已经成为重要的比拼手段。没有忠诚等好品质，能力有何用呢？

——《忠诚胜于能力（升级版）》

090忠诚不等于“听话”，不等于唯命是从。忠诚是有标准的，忠诚的浅层次标准是“是否符合绝大多数人的利益和价值观”，深层次标准是“是否与忠诚于自己相一致”。

——《忠诚胜于能力（升级版）》