如果同事在某项工作中的表现不尽理想，也不要在他背后向其他人说起，说是道非最容易引起同事的不满和不信任。道理非常简单：当你向某同事诉说他人的是非时，如果她足够聪明的话，她一定会联想到你在其他人面前如何如何地形容过她自己。更不要向上司打小报告，因为绝大多数上司通常极其厌恶这样做，他们认为一个人喜欢向上司打小报告的人，往往不能专心工作，虽然他看起来有点像领导的"局内人"。

如果由于自己能力出众、工作出色，而被老板表扬、加薪或提升时，千万不要在老板没有宣布的情况下就在办公室里自我宣扬，也不要故作神秘地对关系好的同事诉说，否则消息传开以后，肯定会引来不必要的麻烦。如果因为工作失误被上司批评处罚，也不要诉说老板或上司的种种不是，更不要提及某某同事也这样了怎么不罚，如此不仅惹老板厌烦、同事恼怒，严重时很可能因此被"痛杀"。假如上司将公司机密告诉自己，更要学会守口如瓶，千万不要泄漏只言片语。

很多女性喜欢向同事倾吐苦水，但是相关调查表明，只有不到1％的人能够严守秘密。所以当自己的个人危机如失恋、婚外情等等发生时，最好不要在同事之间诉苦，更不要到处诉苦，一如鲁迅先生笔下的祥林嫂，以免成为办公室的注目焦点，也容易给老板留下问题员工的不良印象。

5.有些话不能不说

有些话绝对不说，有些话却不能不说。比如当你得知单位要发奖品、领奖金等好事时，如果一声不响地坐在那里，像没事人似的，这样几次下来，同事们就会觉得你不太合群，缺乏"共同意识"和"协作精神"。以后遇到类似情况，也不会告诉你，长此以往，势必影响同事之间的关系。

如果你需要请假但主管不在，或者临时需要出去半小时，这时候一定要和同事打个招呼，这样领导或熟人来找时，同事可以给他们一个"交代"。如果一个人什么也不说，进进出出神秘兮兮我行我素，到头来受影响的只能是自己。互相告知，它既让你避免了相应的麻烦，还表明了你对同事的尊重、信任和重视，同样有益于双方关系更进一步。

6.有些话不妨说说

有些女性"轻易不求人"，这原本无可厚非，但是良好的人际关系却往往以互相帮助为前提，而且很多时候求助别人反而能表明自己对别人的信赖，能融洽彼此之间的关系。比如自己身体不好时，同事的爱人又恰恰是医生，这时就不妨通过同事的介绍去找他爱人给予"特殊待遇"，以求健康问题更好地得到解决。倘若不肯求助，同事知道了，可能会觉得你不信任人家，害怕人家越治越差。另外，你不愿意求人家，也就代表着你拒绝帮助别人，别人有事时，也就不好意思求你。所以，有些话不妨说说，不能一味地怕给别人添麻烦。当然求助时要讲究分寸，尽量不要使对方感到为难，也不要凡事都求助。