如果他是你的同事或者下属，不能让他们一家独大。必要时，要让他们尝到一些失败的苦果，让他们发现自己原来也有不足，也要改进。否则等他们铸成大错时，我们也少不了苦果子吃。

6.愤世嫉俗的人

这些人是典型的"愤青"，对社会上的人和事这也看不惯，那也看不惯，大有"给我权力必定要将这一切不合理的打翻"的气势。虽然这些人本身缺乏对社会的认识、认可和接纳，不过他们的本质并不坏。与他们交往或共事，说不上好，也说不上坏。只要他所愤怒的事情与你无关，对你来说这只不过是其个人行为，完全可以不置可否。如果他所愤怒的事情间接与你有关，比如他是你的下属，而他对公司的福利待遇不满，等等，你就要多多规劝他，告诉他只有自己进步，利益才会水到渠成。不过在必要的时候，你也应该有技巧地切实地去为他申诉。如果一个人真正作出了贡献却得不到应有的回报，那么你可能就快要失去这个心腹干将了。反之，如果你帮他实现了公平，他又"何愤之有"，他又怎么能不感激、听命于你？

7.翻脸无情的人

套用一句流行语--这种人翻脸比翻书还快，而且说翻就翻，一翻就是好几页。他们翻脸时，根本没什么理由，更不会记得你的恩情和好处。

对待这种人，从一开始就要认清他的本质，可以给他必要的帮助和应酬，但是不要太付出、太走近他，否则芝麻大点的小事，都可能让他翻脸无情。如果他是你的同事，你不必和他一般见识，反正彼此没有利害关系，各干各的活。如果他是你的上司，你一定要在干好工作的同时谨言慎行，必要时还要为自己谋求更好的出路。如果有可能，不必在这种人手下受气。如果他是你的下属，切记不要因为他容易翻脸就特别迁就他，否则别的部下就会以为你欺善怕恶。必要时，这种下属该惩治就惩治，不必姑息。