4.核心价值观使企业

成为受尊敬的企业第一个问题，我们的企业是什么？第二个问题，我们的企业将是什么？第三个问题，我们企业应该是什么？

——管理大师[美]彼得·德鲁克

高建华先生在他离开了中国惠普三年后，写了一本书——《笑着离开惠普》，他不仅表达了自己对惠普的感恩之情，也全面总结了惠普之道。

他说：“经营好的企业——赚钱；管理好的企业——健康；文化好的企业——快乐。”

高建华先生告诉我：“惠普就是这样一家集赢利、健康、快乐于一体的卓越企业。惠普为什么能让每一位离开的员工说公司好，秘诀是什么？我认为最关键的一点就是得益于惠普的人性化管理。”

我也查了一下资料，从2001年中国开始有“最受人尊敬的企业”评选活动起，惠普就一直榜上有名，后来又相继成为中国的“最佳雇主”和“最佳企业公民”。

想想高建华先生说的，再想想我们的很多企业，有多少人在离开公司时是笑着离开的呢？

让我们看看那些最受尊敬的企业是如何做的。

美国《财富》杂志评选出了2006年全美、全球最受人尊敬的企业。《财富》2006年度美国最受尊敬公司（前十位）

1通用电气6强生2联邦快递7伯克希尔?哈撒韦3西南航空8戴尔4宝洁9丰田5星巴克10微软

《财富》2006年度美国最受尊敬公司（前十位）

1通用电气6微软2丰田7戴尔3宝洁8伯克希尔?哈撒韦4西南航空9苹果电脑5强生10沃尔玛

通用电气不仅是全美而且是全球最受尊敬的企业，我查了一下，从1998年到2002年，它连续六次列全美最受尊敬的公司之首。如何解释呢？不仅是因为它有杰克·韦尔奇，《财富》杂志是这样解释的：通用电气的经营实践和理念几乎是所有美国公司的榜样。

让我们看一下通用电气的核心价值观：坚持诚信、注重业绩、渴望变革。

有人说，通用电气太大了，我们学不来啊，我们可以看看另一家公司“星巴克”，相信一定对中国的创业者们、企业员工、企业老板有一定的启发。