⑤ 注意装饰布置，物品要摆放整齐。

⑥ 给他指导或解释时，多做示范少讲道理，多讲案例少讲概念。

⑦ 沟通或讨论事情时，多用视觉型词语，如：你有什么看法？前面的内容看明白了吗？小心看看还有什么遗漏的。

（2）与惯用内听觉的人配合

惯用内听觉的人，事事都会以耳朵先行，并且脑子里经常会有自言自语、自问自答的情形出现。因此遵照下述行为策略可以更好地与该类型的人进行沟通：

① 多和他交谈，当他说话时，点头以表现出你是用心聆听。

② 用不同的语气、声调、音量和语速来加强表达你的意思。

③ 保持宁静的环境，配上柔和的音乐。

④ 说话和讨论事情，要一步一步地说明白，并且把其中的先后次序排列清楚。

⑤ 把规则、做法写清楚，写齐全，复杂的内容分别写出。

⑥ 叫他重复一次你所说的话或指令，也要经常复述他所说的话。

⑦ 多写信、纸条或发短信给他，或者用电话、传真来保持联络。

⑧ 多引用规则、指示及权威人士说过的话。

⑨ 讨论后补上一封信或会议记录。

用压韵的口号、顺口的词语。

讨论事情时，问他：领导是怎么说的？还有什么可以补充的？

（3）与惯用内感觉的人配合

惯用内感觉的人会多凭内心感觉去处理事情，所以以他们的感觉为优先考虑。以下策略可以很好地配合内感觉的人：

① 尽量安排面谈，并且多些悠闲的态度。

② 多提及过去的经验及心得。

③ 该类型的人不在乎看起来或听起来怎样，而在乎事情给他的感受。要多询问感受，因为该类型的人渴望被了解、被接受。

④ 注重荣誉、名声，谨慎、踏实、持续性。

⑤ 多谈人生经验及感受。

⑥ 强调对人的注重及关怀，强调人的价值。

⑦ 内感觉的人喜欢亲手做时的感觉，所以创造条件让该类型的人多接触实物样板，或与相关人士直接接触，做面对面的接触与交流。

⑧ 说话的语调应较为缓慢、低沉。

讨论事情时，问他：你觉得怎么样？感觉到顺利吗？还有什么担心的地方吗？