以前和于浩一起混的无赖们听说于浩继承了这家饭店，便天天过来蹭饭。于浩也义气冲天，天天大摆筵宴免费款待各位“兄弟”。半年之后，饭店的账户已略见亏空。于浩又想出了一个“歪道”——取消了饭店员工的工作餐来节省开支。原本厨师和服务员等饭店员工都是由饭店免费提供一日三餐的，现在一下子都被于浩取消了。员工们当然怨声四起，一个个相继辞职，偌大的一个豪华饭店成了一个空壳。

大家试想一下，如果跟了这样一个老板，会有什么结果呢？

可见，选择一个好老板，对于“穷忙族”来说是多么的重要。一个睿智、老练的领导者能把企业带向一个正常快速的发展道路，会使企业持续不断进步。笨蛋老板则只能把企业带向不归路，毁了企业也毁了员工的前程。正所谓“上梁不正，下梁歪”。因此，作为“穷忙族”，在择业的同时也要选择一下老板，看他是否真正具备领导的能力，是否从高层到基层都严格要求，行使领导的作用，是否能够真正推动企业的车轮向着正确的方向顺利快速行进。

安于日薄西山的企业与边缘化的位置

“穷忙”不是上帝赋予一个人的义务，不是命中注定而是行为注定的结果。有些人甘愿守着一个有点保障的平凡职位，他往往会花好几个小时告诉别人他为什么对自己的工作很满意(他真会掩饰对工作的不满)。但是人们知道他在欺骗自己，他自己也知道他在自欺欺人。他需要一份更有挑战性的工作，这样才能继续发展与成长，才能摆脱“穷忙”。但是，就因为有无数的阻力，使他深信自己不适合做大事，于是便安心于一个日薄西山的企业，或者站在一个微不足道的边缘化位置上，永远“穷忙”下去。

其实这种人已经有恐惧感，他们害怕失败，害怕大家反对自己，害怕发生意外，害怕失去自己已有的东西。这种人中有些很有才干，或许是因为时运不济，摊上了一个奄奄一息的企业，或者处在一个无足轻重的职位上，所以走上了“穷忙”之路。结果，天长日久，他们习惯了自己位置上的安定，失去了再拼一把的勇气，进而彻底地成了不折不扣的“穷忙族”。

老邢出生于20世纪60年代，成长于70年代，工作于80年代，他是赶上工作可以接班的最后一批人，于是他接了父亲的班，在当地的国企林业部门谋了个小差事做。在当时，林业部门是很红火很风光的单位，可是到了上世纪90年代以后，就渐渐开始走下坡路。随着国家政策的改变，市场经济的发展，老邢所在的那个地区的林业局已经岌岌可危，随时都可能关门大吉，幸亏还好有国家政府的些许拨款还可以勉强维持。而老邢呢，如今已经是快退休的年龄了，他还是始终如一地做着他的那份小差事，赚着他那有数的一点工资。

对老邢来讲，安于现状就是最好，虽然赚钱少点，但是还算稳定。殊不知，与老邢同时代的人，有很多舍弃了当初日薄西山的工作单位，走上“下海”之路，现如今都已经成了大公司的老板，过上了“富闲”的生活了。

对于初涉职场的人而言，最重要的一件事当然就是要重视自己的工作，把自己的工作做好。但是如果你的单位日渐衰退，在市场上失去了任何竞争力，一点发展前景都没有，你难道还要死守到底为它而穷忙吗？或者，即使你进入了一家正蒸蒸日上的企业，可是你所占据的职位却是微不足道，甚至好几年里你都没有得到升迁。尽管你有天大的本事，却仍旧英雄无用武之地，那么你还要坚持为它效力吗？

夏雪是一家大公司的普通职员。她出生于北京的一个公务员家庭，是独生子女，从小在家就受到家人的百般宠爱。毕业后找工作也算顺利，实习之后还没毕业呢，就和现在工作的这家公司签了合同。可是，毕业走上工作岗位之后，她却发现自己在单位的位置是那么无足轻重，每次开会，她根本没有什么发言权；在日常工作中，也是经常不顺心，尽管自己上学时学的是设计专业，现在所从事的工作也是设计方面的工作，然而，她拿出的设计作品，却得不到主管的重视，经常被主管随手放在一边；这还不算，她还常常发现身边的同事们总是对她所干的活指指点点，说三道四。这些让她十分懊恼，从此对工作失去了新鲜感。没过多久，她主动交了辞职信，开始在职场寻找新的工作。