为政之要，莫先于用人。一个国家和民族要振兴、要发展，关键在人，关键在人才。领导者必须具备知人善任的能力，要善于发现人才，正确识别人才，科学评价人才，合理使用人才，把各方面优秀人才汇聚到党和国家事业中来，把各方面人才的积极性、主动性、创造性引导好、保护好、发挥好，为全面建设小康社会、实现中华民族的伟大复兴提供强有力的人才保证，对各级领导者来说是要求和任务，也是考验和检验。

领导者肩负着繁重的社会管理和公共服务职能，面对的问题千头万绪，涉及的关系也是方方面面。只有理顺各种关系，平衡各方利益，履行好国策下达，民情上传的职责，才能营造一种和谐、融洽的工作氛围，形成一种万众一心、合力拼搏的强大合力，开创一种聚精会神搞建设，一心一意谋发展的大好局面。一家评估机构对中国领导者所做的评估报告显示，我们的领导者在与“事”有关的工作管理能力和认知能力方面，平均指数为53，表现较好，但在与“人”有关的沟通能力与领导能力方面，平均指数只有39，表现比较差。

这说明我们的领导者在沟通协调能力方面还存在不足，有待提高。

随着改革开放的不断深入和国际联系的日渐密切，社会生活中各种矛盾不断凸现出来。这是一种客观规律和必然表现。正如胡锦涛同志在十七大报告中指出的，“改革开放作为一场新的伟大革命，不可能一帆风顺，也不可能一蹴而就。”这就要求我们领导者不仅能够居安思危，做好应对各种挑战的准备。一旦遭遇危机，还要能够快速反应，正确决策，果断处理。只有这样，才能为经济建设和人民生活提供一个平安、稳定、有序、和谐的社会环境。

近年来，社会主义民主政治建设不断进步，平民百姓参政议政的意识也越来越强烈，加上现代信息技术的飞速发展和网络的兴起，媒体逐渐成了人们接受信息、评论时事、发表意见的重要平台。然而，一些领导者还不适应媒体的新变化，还不善于也不乐于同媒体打交道，甚至仍把新闻媒体视为“洪水猛兽”，唯恐避之不及。事实上，媒体也是领导者传达方针政策，了解社情民意，正确引导舆论，化解危机的一个主要途径。合理利用媒体是一门科学、一门艺术，需要各级领导者切实提高自身的新闻素养，不断提高与媒体打交道的能力。

当然，不管哪种能力，都不是生而就能具备的，都需要我们在实践中不断总结，在学习中不断积累。学习，是一个永恒的话题。不学习或不善于学习，知识就会老化，思想就会僵化，能力就会退化。胡锦涛在十七大报告提出，要“建设全民学习、终身学习的学习型社会。”只有不断学习，才能增长新本领、积累新经验，才能廓清是非，增强免疫力，才能适应新形势、新任务的要求。

本书共分十个章节，分别详细阐述了当前我们领导者需要具备和增强的十项能力。书中不仅从理论层面深入阐明了每项能力的意义、内容以及提升的途径和方法，同时还选取了大量生动鲜活的典型案例和史料故事，既让理论落在了实处，又增强了可读性和趣味性，是广大领导者提升自身核心能力的指导读物和必备参考。