如果你是个管理者，帮助团队成员做好职业规划应该是你的职责。你肯定已经在有意识地培养自己的接班人，并且做好继任计划了吧（应该是吧？）。如果下属们能够看到自己未来在公司里的成长空间，那么他们的工作干劲一定会更大，效率也一定会更高。

图1.4 “We—职业规划”

兼职，却不为赚钱？

关于工作，还有另一波变化的浪潮：人们开始身兼数职，不再死守着一份工作。10 年前不少人的预言渐渐变成了现实。爱尔兰的管理思想大师查尔斯?汉迪（Charles Handy ）在他2001 年出版的著作《大象与跳蚤》（The Elephant and the Flea ）中，创造出了“组合式人生”的说法，描述那些在多重身份和职业角色中来回变化的人。汉迪预测说，就像组合式投资一样，越来越多的人会身兼数职，借此来降低风险，获取最大收益，让自己的时间安排变得更灵活，取得工作和生活的平衡。就在同一年，丹尼尔?平克（Daniel Pink）（美国作家、自由工作者、趋势观察家，1995—1997 年任美国前副总统戈尔的演讲撰稿人， 著有《全新思维》等四部作品。—— 译者注）出版《自由工作者国度》（Free Agent Nation），建议我们应该大胆地成为自由工作者，选择更能体现自我价值的工作，收回本该属于我们自己的时间。

故事分享

年薪六位数为什么还兼职做家教？

下午5 点刚过，55 岁的迈克尔就关上笔记本电脑，抓过车钥匙，跟老板点头打个招呼，下班了。迈克尔有生物统计学方面的高级学位，在加州一家顶尖的生物科技公司任职， 负责撰写临床实验报告，每年六位数字的薪酬可谓相当丰厚。可迈克尔虽然下了班，却没有径直回家。他把车停在了16 岁的珍娜家门口。珍娜的高等代数学得不好，而大学入学考试就快到了。迈克尔跟珍娜的父母打过招呼，拿出计算器，叫珍娜也准备好，然后坐下来开始自己的“副业”。

做家教永远不可能取代他的正职，但迈克尔发现，住在这个区域的父母们都特别看重孩子的理科成绩，愿意每小时花大价钱请他来辅导功课。这样一来，他既能多些收入，自我感觉又很不错，帮助孩子们提高数学成绩总是很开心的， 家长们也成了他的新朋友。你大概会觉得，一天工作下来， 迈克尔大概已经没精力再给孩子讲数学了吧，可迈克尔也惊讶地发现，这份工作反而让他更有活力了。回家时，他的疲惫已经一扫而光。