一个出色而受欢迎的人，必定有着热忱的态度与合作的精神。所谓：“助人者，人恒助之。”乐于助人正是良好人际关系循环的开始。

学会分享，就不应该计较一日之短长，那种“肥水不流外人田”或“舍不得让人赚大钱”的思想，无异于故步自封、闭门谢客。在财富圈子内要互相协作，更要“有钱大家赚”，这样才能让自己的财富路走得更远。

自检自查

☆你是否总担心别人赚得比自己多，总想“肥水不流外人田”？俗话说：“独木不成林。”正是因为有众多高素质的同行存在，加上彼此间和谐良性的竞争，才促成了财富市场的繁荣兴旺。因此，不要总以一种狭隘、敌对的心理来看待自己团队的朋友或者同行，应当互为依托、相辅相成，让大家一同走向共赢。具备团结协作、互助互帮的意识，上帝做了一个试验：他把人类分为两批，在每批人的面前都放了一大堆可口美味的食物，但是，却给每个人发了一双细长的筷子，要求他们在规定的时间内，把桌上的食物全部吃完，并不许有任何浪费。

比赛开始了，第一批人各自为政，只顾拼命用筷子夹取食物往自己的嘴里送，却因筷子太长，总是无法够到自己的嘴，并因为你争我抢，造成了食物极大的浪费。上帝看到此景，摇了摇头，非常失望。

轮到第二批人了。他们一上来并没有急着用筷子往自己嘴里送食物，而是大家一起围坐成一个圆圈。先用自己的筷子夹取食物送到坐在对面的人嘴里，然后，由对方用筷子夹取食物送到自己嘴里。就这样，每个人都在规定时间内吃到了桌上的食物，并丝毫没有造成浪费。第二批人不仅享受了美味，还获得了更多彼此的信任和好感。上帝看了，点点头，感到还有希望。

上帝在第一批人的背后贴上五个字：“利己不利人”；而在第二批人的背后贴上另外五个字：“利人又利己”！

第二个故事是这样的。

一个房子里住着三个人，一个鞋匠，一个裁缝，一个理发师。

鞋匠的鞋子是好的，但是衣服和头发都很糟；裁缝的衣服是好的，但是鞋子和头发都很糟；理发师的头发是好的，但是鞋子和衣服都很糟。补鞋子要一块钱，洗衣服要一块钱，理发要一块钱，他们每个人都需要两块钱才能把自己从头到脚弄干净，从而出去工作。但是他们都只有一块钱，所以他们都不能去工作。

有一天，一位访客给鞋匠出了一个主意，他让鞋匠给裁缝一块钱，这样鞋匠的衣服就好了；裁缝有了两块钱，他把钱给了鞋匠和理发师，这样裁缝全身都干净了；理发师也有了两块钱，因此也全身都干净了；这时，鞋匠手里有两块钱，他又给了理发师一块，最后三个人都穿戴整齐了，而钱还是每人一块，没有多也没有少。

这两个故事都告诉我们，帮助别人的同时，也帮助了自己。人际交往如此，财富生活更是如此。唯有站在别人的立场上替别人着想，有钱大家一起赚，才能真正实现彼此的财富梦想。瑟基欧·拉伯是一家坐落在美国加州的制造和批发人造珠宝公司的董事长。他坦言，独特的产品并非他唯一的法宝。

在20多年前拉伯开创公司的时候，他给了零售商非同寻常的承诺：任何没卖出的珠宝皆可退回给公司。更值得一提的是，所有卖出的手镯都享受终身保修，即使手镯发生断裂，也免费退换。这样，零售商的利益得到了最大保障。毫无疑问，拉伯因此拥有了一批忠实的零售商。

什么样的公司敢作出无条件保修的承诺?只有对自己的产品质量极为自信的公司才敢如此。而制造高质量的产品需要富有经验的和具有献身精神的员工。

拉伯对员工实行“开放账簿管理”。他给所有员工阅读公司账本的权利，指导他们如何读资金报告，然后与他们进行利润分成。拉伯这样做不仅提高了公司的利润，而且让员工真正认为工作是一件快乐的事。

现在就行动

一个团结、协作的团队能够创造出比单打独斗高出几倍甚至几十倍的战斗力，进而极大提升财富创造与积累的速度，惠及团队中的每一个成员。问题是究竟怎样才能成功打造一个优质的团队，创造出“1+1＞2”的效果，进而达成互利共赢呢？

（1）目标一致。

目标是团队努力的方向，只有在方向一致的情况下，大家才能心力一致。如果大家方向不一样，最后的合力可能为零，甚至还有可能为负。如果目标不明确，每个人就会有自己的小算盘，容易产生内讧而放弃工作，这是团队工作中最可悲的现象。因此，一定要目标统一后再想下一步工作。

（2）取长补短。

在团队中成员之间互相学习、互相弥补各自的不足，才能更加轻松地完成任务。遇到困难大家一起努力，发挥团队的综合能力，困难就会迎刃而解，以后的每一个环节都会十分顺畅。

（3）各尽其能。

每个人都有自己的特长，让每个人都能充分地发挥出来，才能够更好地完成大家共同的目标，并逐步走向完善，迈向成功。

（4）相互理解。

理解产生信任，信任产生友谊。有包容力和整合力的团队才会更加强大。