每个行业中，都有人因为不懂得自律而失去工作。要想在属于自己的职位上坐得稳固，就必须学会自律，做到“老板在与不在一个样”。

自律就是自我约束，它是一个人对自己的严格要求，是在没有人监督的情况下，自觉按规矩、按程序办事的态度。

世界上最严格的标准，不应该是别人要求的，而应该是自己设定的。下面有一件事可以测出你是否有“自律”的意识: 当你走在街上时，如果在路口处遇到了红灯，而此时道路两侧并没有车辆通过，也没有交警在执勤，那么你会立刻穿越马路，还是自觉遵守交通规则，等绿灯亮了再过马路？

你也许会认为，等绿灯亮了再过马路没有必要，因为现实的情况是路上根本没有车，出现交通事故的可能性非常小，而且提前过马路还能节省时间；你也许还会觉得，别人都过去了，自己还留在原地不动，会被别人当成傻子看待；当然，你也可能会这样想: 不管有车没车，“红灯停，绿灯行”都是人人应当自觉坚持的文明习惯。如果你能带着这种想法，等绿灯亮了再过马路，那么你一定是自律性很强的人。

不仅是过马路，在平时的生活和工作中，我们也离不开自我监督和自觉坚持。有些人在被约束和被监督的情况下会表现得非常自觉遵守规章制度，但如果离开了外部的约束和监督，就会随意改变做事的尺度，做出不合乎行为规范的事情。比如: 有的人见没有执法人员盯着就随地吐痰或乱扔垃圾，趁售票员不注意就逃票，趁老板不在就偷奸耍滑 这样的例子，在生活中比比皆是。

人们缺少自律性一般有两方面的原因: 一是平时养成了不遵守行为规范的坏习惯，不重视规章制度；二是人们都有一种从众的心理，容易把大多数人的行为当作自己的行为准则。

任何一个成功者，都是具有自律精神的人。他们无论在什么情况下，都能控制好自己，不让自己受到不良习惯或观念的干扰，始终坚定不移地向着自己人生的伟大目标迈进。

有些人在工作中常常抱有这样的态度:“我趁老板不在的时候偷点懒，老板也不会发现；就算被他发现了，他也不一定会惩罚我。”或者他会想:“我做得再好，老板也不一定看得到，那我不是白费工夫了吗？就算被他看到了，他也不一定能给我额外的奖赏，我岂不是白白比别人多辛苦了！”

一个人一旦产生了这种想法，他在工作中就会养成老板不在身边就不认真工作的恶习，有时可能即使老板在身边他也不认真工作。长此以往，他的职场人生就不会有什么前途可言了。不要认为这是危言耸听，试想一下，如果你是老板，你会雇用一个你不在身边看着就消极怠工的员工吗？

其实，老板根本没有必要像监工一样时时刻刻盯着你工作，他完全可以通过你的业绩来判断你在工作中有没有努力。老板在与不在都一样努力的员工，他所取得的工作业绩肯定会和那些老板在与不在不一样的员工不同。正常情况下，业绩优秀的员工都是能够进行自我约束的人，他们也都会得到老板的认可和赏识，能够稳固自己的职位；而在较长的时间内业绩一直较差的员工大多数不懂得自律，他们被淘汰出局则是必然的。

外在的硬性规范并不能约束住所有人的行为，所以现实生活中还存在着马路上没有车或警察就闯红灯、工作中老板不在员工就偷懒的现象。其实，最严格、最有效的行为规范是一个人内心的标准，如果你给自己定下的工作标准比老板要求的标准还要高，那么你就会理所当然地做到老板在与不在都一样。