1998年的时候，微软为了进一步扩展在中国的业务，决定扩大中国市场，因此公开高薪招聘一名中国公司总经理。由于是世界软件巨头微软，再加上优厚的报酬，一时间应者云集，有上千人报名应聘。

经过初试，又经过了几轮面试，最后入围的只有三个人，微软中国公司总经理将在这三个应聘者中产生。三个人一个是毕业于名牌大学的博士，有很多科研发明；另一个现在在另一家大公司任要职；第三个人任职于IBM，但是她的学历却很糟糕，甚至没有上过大学。

最后的面试是由微软中国区的几位负责人共同跟三位应聘者进行交谈，然后决定由谁来出任总经理一职。

面试地点在一间很大的房间，微软中国区的几位负责人坐在一张大桌子后面，面试快要开始的时候，才发现少了一把供应聘者坐的椅子。工作人员正要去外面搬椅子的时候，一位面试官说道：“就这样吧，没有椅子也好。”

第一个进去面试的是那位博士，一位面试官说道：“你好，请坐！”博士四周看看，并没有发现椅子，这个博士刚才还充满笑意的脸立刻转为尴尬和茫然。“请坐下来谈。”另一位面试官说道。这个博士更加不知所措了，最后博士说道：“没关系，我就站着谈吧！”面试很快就结束了。

接下来是在大公司任要职那位，当他进来的时候同样没有可供自己坐的椅子，面试官还是那样要求坐下来谈，他谦卑地笑道：“可能是工作人员的疏忽吧，没关系，我还是站着谈吧！”

一位面试官似乎恍然大悟，说道：“请原谅我们工作上的失误，那就委屈你一下，我们站着谈吧！”面试只谈了五六分钟。

最后面试的是那位没有什么学历的人。她进来的时候，面试官仍然是那一句：“你好，请坐！”她四处看了一下没有椅子，微笑着说道：“您好，我可以去外面搬一把椅子进来吗？”一位面试官开玩笑地说道：“为什么不可以呢？”她搬了一把椅子进来，开始了面试，面试进行了近一个小时。三天后，面试结果出来了，最后留下来出任微软中国公司总经理的是那最后一位自己搬椅子进来的应聘者。有很多人很不解，她没有什么显赫的学历，而且又是一位女士，能胜任微软中国公司总经理这样重要的职位吗？

微软中国公司负责人给出的答案很详细：我们现在需要的是一个开拓市场的总经理，是要有思想、有主见的人，连自己搬一把椅子的勇气都没有，这样的人怎么可能开拓中国市场？没有自己的思想和主见，一切的经验和学识都毫无价值。

事实也证明这位负责人的判断是正确的，这位女士就是仅用7个月的时间就完成了全年销售额的130%，成功帮助微软打开中国市场的打工皇后吴士宏。

职场永远需要有思想、有主见的人，连自己搬一把椅子的勇气都没有，这样的人怎么可能适应职场？没有自己的思想和见识，一切的经验和学识都只是纸上谈兵。