崔主任，政治部在师机关宣读师党委的决定时，顺便请有这样想法的同志换位思考一下。如果他们是基层技术干部的一员，当他们得知，连队的中级职称编制，都被坐在办公室的机关干部占了，他们会怎么想？这显然不合适！

我刚才又想了想，政治部一定要做好这部分同志的思想工作，要组织这些同志学习相关的文件，使他们透彻领会文件精神。引导同志们学会换位思考，要明确告诉他们，评职称可以，但请到基层去。

同时，还要让大家知道，请他们到基层去，并不是说下去了，就可以评，是要他们真正在一线技术岗位上工作，要能拿得起来。不要想着把基层当成一个跳板，占了基层一个编制，评完职称，提前晋了级，调了衔，然后又回到机关，那和在机关直接占基层编制是一码事，是换汤不换药，要彻底打消他们这种钻政策空子的想法。

试想一下，他们评完了，又不在基层工作。来年，真正在基层工作的技术干部们够了条件，却没编制了，将又会给我们的工作带来被动，实际上是我们这些人，自己走进了一条死胡同，这是绝对不能再发生的事。

还有，提倡同志们积极学习政治，这是我们军队政治工作者的职责，如何让同志们正确认识政治形势，紧跟时代脉搏，同样也是我们政工干部义不容辞的责任。10月召开的十六届三中全会，提出了科学发展观，强调了以人为本是科学发展观的核心。

此次针对此次评职称，我也听到了一些同志向我反映，说在师机关中这样一种说法：‘要想建设和谐军营，这次就应该给机关的同志们解决实际问题，只有这样做了，才是既符合科学发展观精神，又与时俱进了’。

这种说法的出现，不能不引起我们师党委的高度注意。这才刚11月，距科学发展观精神的提出，还不到一个月的时间，就已经被同志们所接受并运用到实际工作中，这本是件好事。

但是，我要强调的是，政治部在组织大家学习时，一定要把这个问题讲清楚。要让同志们明白，师党委正是从‘以人为本，建设和谐军营’的实际出发，用科学发展观来指导我们的具体工作。我们要坚决防止同志们走入这样的误区，认为不管什么事，只要前面挂上科学发展观这个标题，就可以不要党性原则，不要组织纪律和规章制度了。

我还是那句话，不是师党委不替同志们考虑，只要他们愿意到基层，又符合前面所提条件，技术职称肯定会给他们评。但如果不想去，还想占着基层的编制，那只能按政策办。师长讲的很对，这种‘一个萝卜，两头切’的好事，想都不要想。

另外，再说句题外话。现在已近年底，年终总结、老兵复退、士官套改、干部转业等一系列敏感工作都在近期展开。因此，安全稳定是重中之重。我们不能因为这件工作，而在其他方面出现纰漏。

崔主任，政治部要和各团领导及政治处多沟通，把师党委的决定讲清、讲透，要主动向下面了解情况。当然了，更要提醒团里及时把情况反馈上来。”司空谏看着崔思宦，一字一句的讲。

“是，下来我们立即将会议精神传达下去。”崔思宦记完笔记，抬起头。

“政委说的对，师党委不会为了不符合政策的个别人，让他们既发展又和谐，而做出让整个M师既不发展，也不和谐的决定。”彭新军哈哈一笑。

“很多机关干部就是这样，又不想到基层吃苦，还想占着基层的编制，确实有点过分了。”参谋长方言接了一句。

“还不是过去惯出来的毛病！”劳兴军自言自语地说。

“就是！”荣德海点头称是，应嘉亮和丁大海并没有再说什么。

“过去的事，我们不做是非评断。但是，从现在起，至少我和彭师长在M师一天，这种‘病’就要治一天。对不，彭师长？”司空谏扭过头，笑着问身边坐着的彭新军。

“那当然，要不然，怎么说是‘党指挥枪’呢！”彭新军也笑了，他意味深长的回答着司空谏，眼光很快扫视着大家。虽说彭新军刚到M师就碰到这件事，但他也是技术干部出身，常年工作在基层，他太了解基层干部的心中所想了……

……

常委会结束后，司空谏和彭新军边说着话，边朝办公室走，走到俩人的办公室门口时，司空谏对彭新军说：

“彭师长，我看下步得考虑将师、团两级机关的人员在兵龄、任职年限方面的距离拉开，要成梯队形布局。要不然，还会出现这种调级扎堆的情况。”

“政委，你说的对，这确实是件要解决的事。”彭新军点头……