李开复11岁留学美国，1983年以计算机系第一名的成绩毕业于哥伦比亚大学计算机系，获计算机学士学位。之后，进入卡内基·梅隆大学计算机系读博士。1988年，李开复用了4年的时间拿到了别人需要6年时间才能拿到的博士学位。毕业后，他成了卡内基·梅隆大学里最年轻的副教授。在读博士期间，李开复开创性地运用统计学原理开发了全球第一个“非特定人连续语音识别”系统，这个系统被美国《商业周刊》评为1988年最重要的科学发明，且被授予当年“最重要科学创新奖”，从此确立了李开复在信息技术研究领域的泰斗地位。他开发的“奥赛罗”人机对弈系统，于1988年击败了曾获世界冠军的国际象棋大师。李开复还是美国电气和电子工程师协会院士。

1990年，李开复加入苹果公司，在苹果公司工作了6年，主管该公司的多媒体部门。从语音组的经理到多媒体实验室主任，再到互动多媒体部全球副总裁。1996年7月，李开复加入SGI，担任SGI公司的多媒体软件子公司——Cosmo Software的总裁、网络产品部门的副总裁和总经理。1998年，李开复加入微软，负责组建微软中国研究院（后更名为微软亚洲研究院），2000年就任微软公司全球副总裁，成为比尔·盖茨的高层智囊之一。2005年7月，李开复加盟谷歌（Google），担任谷歌全球副总裁兼中国区总裁。

2009年8月，李开复离开谷歌，完成了他人生的又一次转变，创立“创新工场”并出任董事长兼首席执行官。

李开复一路走来，一直在世界数一数二的公司中工作，成为这些全球顶尖公司最好的员工之一。李开复是一个成功的打工者，是中国职业经理人的标杆。李开复把自己成功的经验和失败的教训不断地进行总结，通过各种形式告诉中国的青年们，精心指导青年们进行职场人生规划，也因此成为中国青年们的导师，成为中国青年人心目中的“精神偶像”。

今天的青年们，由于受到就业竞争压力、工作竞争压力、成长选择压力等的影响，内心存在着许许多多的困惑，特别是一些刚刚走出校门的大学生们，他们不知怎样去选择工作，不知如何把工作做好，不知怎样让自己成长，不知如何规划自己的职场人生……本书从求职与升职、跳槽与职业生涯规划、团队合作、人际关系、工作心态、失误与挫折、终生学习、职场与人生、做最好的自己等职场人生的9个方面的问题入手，向读者展示李开复做最好的自己的成功理念，介绍李开复在工作中经历的有借鉴意义的故事，分享李开复关于工作的感悟和体会、经验和教训，从而帮助青年人解决工作过程中遇到的问题和困惑，告诉职场中的青年们，怎样才能成为最好的员工，怎样才能成为最成功的员工。

如何做一个好员工？仁者见仁，智者见智。我们通常说干一行、爱一行、专一行，强烈的主人翁意识，勤奋、好学、创新，团队合作精神等都是好员工的具体表现。而李开复对此进行了高度的概括，提出了职场人生要积极主动、追随我心、快乐每一天、做最好的自己等思想和人生态度。

李开复强调做事情时的积极主动，他认为，在所有最重要的人生态度中，积极主动应该排在第一位。他说：“年轻人要拥有一颗积极、主动的心，要善于规划和管理自己的事业，为自己的人生做出最为重要的抉择。因为没有人比你更在乎你自己的事业，没有什么东西像积极主动的态度一样更能体现你自己的独立人格。”他提出了做最好的员工就要“在工作中勇于承担责任，主动为自己设定工作目标，并不断改进方式和方法”。

李开复更强调职场人生要“追随我心”，做自己想做的事情，选择自己感兴趣的工作。他说：“我们要有勇气改变可以改变的事情，有胸怀接受不能改变的事情，并有智慧分辨两者的不同。”他告诉职场上追求成功的人们：“成功就是按照自己设定的目标，充实地学习、工作和生活，就是始终沿着自己选择的道路，做一个快乐的、永远追逐兴趣并能发掘出自身潜能的人。”

李开复一直强调，职场人生要“快乐每一天”，为了快乐而工作，他说：“工作时，尽力做到自己的最好。每进入一个新领域，积累更多的经验和知识，学到与不同的人相处、合作的技巧。”李开复告诫那些为理想而奋斗的人们：“把远大的理想变成具体的奋斗目标——做好每一件事，快乐每一天。”

李开复总结了自己多年工作的切身体会，提出要“做最好的自己”，他进一步解释说：“做你自己，不要去模仿别人，就是不断超越自己。” “成功就是不断地超越自己，让自己的人生快乐、充实、有意义。”

只要在理想的指引下，真正做了自己想做的事情，真正实现了自己的人生价值，就是成功。向李开复学习，做一名最好的员工，让团队因你而不同；做一个有成就的人，让世界因你而不同！